Reksa Dana adalah sebuah bentuk investasi yang dilakukan secara kolektif (bersama-sama), dan investasi ini dikelola oleh sebuah perusahaan manajemen investasi. Perusahaan manajemen investasi adalah perusahaan yang kerjanya mengelola investasi nasabahnya.
Sebagai contoh, ada investor A, B, C, D, dan E masing-masing memiliki uang berbeda-beda dan memutuskan untuk melakukan investasi secara bersama-sama. Di sini, mereka bisa menggabungkan semua uang yang mereka miliki untuk diserahkan pengelolaan investasinya pada sebuah perusahaan manajemen investasi.
Nantinya, apabila investasi itu memberikan keuntungan, katakan sebesar 15% dalam setahun, maka masing-masing dari investor tersebut akan mendapatkan keuntungan yang besarnya sesuai dengan proporsi jumlah yang mereka investasikan. Tapi bila investasi itu merugi, tentu saja masing-masing dari mereka juga akan merugi sesuai dengan proporsi jumlah yang mereka investasikan tadi.
Nah, bentuk investasi yang dilakukan secara kolektif (bersama) di mana pengelolaan investasinya diserahkan kepada sebuah perusahaan manajemen investasi inilah yang disebut dengan nama investasi Reksa Dana. Perusahaan Manajemen Investasi (selanjutnya kita sebut saja Manajer Investasi) inilah yang lalu akan melakukan investasi ke berbagai macam produk investasi seperti saham, deposito, surat utang, dan lain sebagainya. Reksa Dana sebetulnya merupakan cara yang baik untuk melakukan investasi, karena investasi Anda dikelola oleh tim pengelola investasi yang memang cakap dan (biasanya) berpengalaman.
Bagaimana Cara Kerja Reksa Dana?
Dalam prakteknya, Manajer investasi tidak menunggu investor untuk memasukkan uang lebih dulu sebelum mereka membeli produk investasi, tapi dibalik. Mereka beli dulu produk-produk investasinya, baru kemudian investasi itu dijajakan kepada investor.
Bagaimana caranya? Oke, pertama-tama, manajer investasi (yang menerbitkan Reksa Dana) akan mengundang sejumlah pihak untuk menjadi sponsor/promotor (penyandang dana). Dari sponsor inilah akan didapat dana yang cukup besar, yang akan dialokasikan ke sejumlah produk investasi.
Untuk contoh, kita misalkan saja total dana yang didapat dari sponsor adalah Rp 1 triliun. Dana sebesar itu, oleh Perusahaan Reksa Dana (melalui tim pengelola investasi-nya) akan dibelikan sejumlah investasi, seperti dibelikan sejumlah deposito di berbagai bank, dengan jangka waktu satu bulan. Contoh seperti Tabel 1.
Setelah itu, Perusahaan Reksa Dana akan membagi investasi tersebut ke dalam pecahan-pecahan kecil, yang disebut dengan nama Unit Penyertaan (UP), dimana masing-masing UP akan bernilai Rp 1.000. Sehingga dari total investasi senilai Rp 1 triliun seperti dicontohkan diatas akan didapat UP sebanyak Rp 1 triliun : Rp 1.000 = 1 miliar UP.
Nah, UP inilah yang akan diterbitkan dan dijual ke masyarakat. Dengan demikian, investasi yang dilakukan oleh investor adalah dengan cara membeli UP itu. Untuk menyeragamkan, maka UP Reksa Dana pada awalnya selalu dijual dengan harga awal Rp 1.000. Dalam hal ini, harga atau nilai UP tersebut disebut juga dengan Nilai Aktiva Bersih (NAB).
Jumlah UP yang dibeli investor berbeda-beda, ada yang hanya membeli 100 UP, tetapi ada juga yang membeli 1.000, 5.000, atau bahkan 10.000 UP. Semua itu tergantung dana masing-masing investor. Selain itu, investor juga harus membayar komisi untuk Perusahaan Reksa Dana, yang biasanya maksimal sekitar 0,75% sampai dengan 3% dari total investasi Anda. Sebagai contoh, bila Anda membeli 1.000 UP dengan harga total Rp 1.000.000, maka Anda harus menambahkan sekitar Rp 7.500 sampai Rp 30.000 untuk komisi manajer investasi.
Dalam dunia reksa dana, komisi untuk manajer investasi ini sering disebut dengan nama "biaya penjualan". Ini karena komisi tersebut harus Anda bayar pada saat Anda membeli UP yang dijual itu.
Selanjutnya, karena reksa dana diatas dialokasikan ke dalam Deposito Berjangka 1 bulan, maka tentunya setelah 1 bulan, akan ada bunga deposito yang didapat, sehingga akibatnya NAB dari UP Anda akan naik. Dalam contoh di atas, kita misalkan bahwa masing-masing deposito akan memberi bunga yang sama (meski kenyataannya akan berbeda-beda), seperti contoh tabel 2.
Menurut contoh tersebut, nilai UP yang tadinya dibeli seharga Rp 1.000, setelah satu bulan telah naik menjadi Rp 1.010. Ini berarti, dalam 1 bulan, si pemilik UP (investor) telah mendapatkan kenaikan NAB sebesar 1% per bulan.
Dalam kenyataannya, perubahan NAB suatu reksa dana sangat bergantung pada instrumen investasi yang dipilih tim pengelola investasi. Apabila mereka memilih instrumen deposito sebagai produk investasinya, maka NAB reksa dananya akan terus naik dan tidak mungkin mengalami penurunan. Ini karena sifat deposito yang pasti memberikan keuntungan berupa bunga, sehingga akan terus menambah nilai aset reksa dana.
Tapi ada juga reksa dana yang khusus berinvestasi ke dalam saham. Saham, tidak seperti deposito, memiliki kemungkinan keuntungan yang tidak pasti sifatnya. Bisa naik, bisa pula turun. Karena itu, nilai UP pada reksa dana saham memiliki kemungkinan untuk naik dan juga untuk turun. UP yang tadinya Anda beli seharga Rp 1.000, misalnya, bisa saja jadi Rp 900 pada satu bulan kemudian karena saham-saham yang dipilih oleh manajer investasi turun nilainya. Di sisi lain, bila nilai saham naik, besar kenaikan tersebut bisa lebih besar daripada deposito. Itulah sebabnya, reksa dana jenis ini disebut dengan nama reksa dana growth income.
Reksa dana lainnya ada yang berinvestasi ke dalam obligasi (surat hutang), dan ada juga yang berinvestasi ke dalam kombinasi dari dua atau lebih instrumen investasi, semisal gabungan saham dan obligasi, atau obligasi dan deposito.
Jadi, sebelum membeli reksa dana, tanyalah pada si penjual reksa dana atau bacalah terlebih dahulu prospektusnya (penjelasannya) sehingga Anda tahu reksa dana jenis apakah yang akan Anda beli. Apakah itu reksa dana yang mengalokasikan investasinya pada saham, obligasi, deposito, atau kombinasi antara dua atau tiga instrumen investasi.
Menjual Kembali Reksa Dana Yang Telah Anda Miliki
Setelah beberapa waktu, Anda bisa menjual kembali UP yang Anda miliki kepada perusahaan reksa dana Anda. Jenis reksa dana di mana Anda bisa menjual kembali UP Anda kepada perusahaan penerbitnya disebut dengan nama Reksa Dana Terbuka (open end mutual fund). Lawan dari Reksa Dana Terbuka adalah Reksa Dana Tertutup (closed end mutual fund). Reksa Dana Tertutup adalah jenis reksa dana di mana Anda tidak bisa menjual UP yang Anda miliki kepada penerbitnya, tapi Anda hanya bisa menjualnya kepada investor yang lain, dan penjualan tersebut harus dilakukan lewat bursa.
Untuk Reksa Dana Terbuka, bila sewaktu-waktu Anda ingin menjual UP Anda, maka Anda bisa menjualnya kembali kepada penerbit reksa dana Anda, dan perusahaan reksa dana dilarang untuk menolak penjualan kembali UP dari nasabahnya. Ini tentunya akan menguntungkan Anda.
Sebaliknya, pada Reksa Dana Tertutup, proses penjualan kembali sering mengalami hambatan karena tidak selalu ada investor yang mau membeli UP Reksa Dana Anda. Jadi dengan kata lain, UP dari Reksa Dana Terbuka lebih likuid dari UP pada Reksa Dana Tertutup.
Oleh: Safir Senduk
Friday, September 14, 2007
Top Tips on CV Design
CV top tips
Use good quality A4 paper - 2 sides are ideal
Go for space (the white space on the CV can be used very effectively) clear typeface, font size and use descriptive headings
Avoid long paragraphs. Use short sentences and bullet points to keep it simple and concise
Allocate space according to the importance of the information. Your degree should receive more coverage than your A levels. GCSEs should be summarised
Start with your recent careers experience (usually most relevant) and work backwards. Focus on the most important and relevant aspects and emphasise them. Make sure that particularly relevant information is not hidden in the middle of a paragraph or consigned to page two
Keep all relevant information together on one page eg. all education on page one / all work experience page two depending on their importance to the application
Use active verbs to describe your experience, ie. "this project involved coordinating the work of four people"; "this job involved liasing with customers" or "this position involved leading a small team of volunteers"
Always check spelling and punctuation. Don't rely on your spell-checker - ask a friend to proof read your CV for you
Try to refer to what you achieved, not simply your responsibilities; this tells the reader about your competence
Remember - whatever you do this is your chance to talk about you. It is not called 'your personal sales document' for nothing!
Use with a covering letter - this should give a context to your CV
Use good quality A4 paper - 2 sides are ideal
Go for space (the white space on the CV can be used very effectively) clear typeface, font size and use descriptive headings
Avoid long paragraphs. Use short sentences and bullet points to keep it simple and concise
Allocate space according to the importance of the information. Your degree should receive more coverage than your A levels. GCSEs should be summarised
Start with your recent careers experience (usually most relevant) and work backwards. Focus on the most important and relevant aspects and emphasise them. Make sure that particularly relevant information is not hidden in the middle of a paragraph or consigned to page two
Keep all relevant information together on one page eg. all education on page one / all work experience page two depending on their importance to the application
Use active verbs to describe your experience, ie. "this project involved coordinating the work of four people"; "this job involved liasing with customers" or "this position involved leading a small team of volunteers"
Always check spelling and punctuation. Don't rely on your spell-checker - ask a friend to proof read your CV for you
Try to refer to what you achieved, not simply your responsibilities; this tells the reader about your competence
Remember - whatever you do this is your chance to talk about you. It is not called 'your personal sales document' for nothing!
Use with a covering letter - this should give a context to your CV
Teknik Wawancara Kerja
Dua teknik wawancara yang biasa dipergunakan perusahaan dalam melakukan wawancara kerja adalah wawancara kerja tradisional dan wawancara kerja behavioral. Dalam prakteknya perusahaan seringkali mengkombinasikan kedua teknik ini untuk memperoleh data yang lebih akurat.
1. Wawancara kerja tradisional menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka seperti "mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini",dan "apa kelebihan dan kekurangan anda". Kesuksesan atau kegagalan dalam wawancara tradisional akan sangat tergantung pada kemampuan si pelamar dalam berkomunikasi menjawab pertanyaan-pertanyaan, daripada kebenaran atau isi dari jawaban yang diberikan. Selain itu pertanyaan-pertanyaan yang diajukan lebih banyak bersifat mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam surat lamaran dan CV pelamar. Dalam wawancara kerja tradisional, recruiter biasanya ingin menemukan jawaban atas 3 (tiga) pertanyaan: apakah si pelamar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan, apakah si pelamar memiliki antusias dan etika kerja yang sesuai dengan harapan recruiter, dan apakah si pelamar akan bisa bekerja dalam team dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan.
2. Wawancara kerja behavioral didasarkan pada teori bahwa "performance" (kinerja) di masa lalu merupakan indicator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang. Wawancara kerja dengan teknik ini sangat sering digunakan untuk merekrut karyawan pada level managerial atau oleh perusahaan yang dalam operasionalnya sangat mengutamakan masalah- masalah kepribadian. Wawancara kerja behavioral dimaksudkan untuk mengetahui respon pelamar terhadap suatu kondisi atau situasi tertentu sehingga pewawancara dapat melihat bagaimana pelamar memandang suatu tantangan/permasalahan dan menemukan solusinya. Pertanyaan-pertanyaan yang biasanya diajukan antara lain: "coba anda ceritakan pengalaman anda ketika gagal mencapai target yang ditetapkan", dan "berikan beberapa contoh tentang hal-hal apa yang anda lakukan ketika anda dipercaya menangani beberapa proyek sekaligus". Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut si pelamar perlu mempersiapkan diri untuk mengingat kembali situasi, tindakan dan hasil yang terjadi pada saat yang lalu. Selain itu, sangat penting bagi pelamar untuk memancing pertanyaan-pertanyaan lebih lanjut dari pewawancara agar dapat menjelaskan secara rinci gambaran situasi yang dihadapinya. Untuk itu diperlukan ketrampilan berkomunikasi yang baik dari si pelamar. Keberhasilan atau kegagalan dalam wawancara ini sangat tergantung pada kemampuan pelamar dalam menggambarkan situasi yang berhubungan dengan pertanyaan pewawancara secara rinci dan terfokus.
Dalam wawancara kerja behavioral, si pelamar harus dapat menyusun jawaban yang mencakup 4 (empat) hal:
(1) menggambarkan situasi yang terjadi saat itu,
(2) menjelaskan tindakan-tindakan yang diambil untuk merespon situasi yang terjadi,
(3) menceritakan hasil yang dicapai, dan
(4) apa hikmah yang dipetik dari kejadian tersebut (apa yang dipelajari). Dalam wawancara behavioral ini teknik yang paling sering dipergunakan adalah yang disebut S-T-A-R atau S-A-R atau P-A-R.
A. Situation/Problem/Task
Pelamar diminta untuk menggambarkan situasi yang terjadi atau tugas- tugas yang harus dilaksanakannya pada masa lalu. Pelamar harus menggambarkan situasi atau tugas tersebut secara spesifik, rinci dan mudah dipahami oleh pewawancara. Situasi atau tugas yang digambarkan dapat berasal dari pekerjaan sebelumnya, pengalaman semasa sekolah, pengalaman tertentu, atau berbagai kejadian yang relevan dengan pertanyaan si pewawancara
B. Action
Pelamar diminta untuk menggambarkan tindakan-tindakan yang diambil dalam menghadapi situasi / masalah / tugas di atas. Dalam hal ini pelamar harus bisa memfokuskan pada permasalahan.
Meskipun mungkin permasalahan yang ada ditangani oleh beberapa orang atau team, pelamar harus memberikan penjelasan tentang apa saja peranannya dalam team tersebut - jangan mengatakan apa yang telah dilakukan oleh team tetapi apa yang telah dilakukan pelamar sebagai bagian dari team.
C. Results
Pelamar diminta menjelaskan hasil-hasil apa saja yang dicapai. Apa saja hambatan yang terjadi jika hasil tidak tercapai. Apa yang terjadi kemudian setelah permasalahan tersebut selesai dikerjakan. Lalu apa pelajaran yang dapat dipetik oleh pelamar dari kejadian tersebut.
MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT UMUM
Pada umumnya pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam Wawancara kerja sangat tergantung pada teknik apa yang digunakan oleh si pewawancara. Jika menggunakan teknik wawancara kerja tradisional maka pertanyaan-pertanyaan yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut:
1.Jelaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri anda?
2.Apa kelebihan dan kekurangan anda?
3.Apa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu / ketika sekolah?
4.Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu?
5.Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
6.Darimana anda mengetahui perusahaan ini?
7.Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
8.Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini,apa yang akan anda lakukan?
9.Apa itu professionalisme menurut anda?
10.Apa itu teamwork menurut anda?
11.Apa hoby anda?
Dalam wawancara yang menggunakan teknik wawancara kerja behavioral, maka pertanyaan-pertanyaan di atas seringkali ditambahkan dengan pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut:
1.Ceritakan pada saya/kami kapan anda mengalami suatu situasi yang sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut.
2.Ceritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika anda melakukan presentasi.
3.Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan.
4.Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir ini? Mengapa demikian?
5.Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan bagaimana anda memotivasi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya.
6.Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh?
7.Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal?
8.Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan. Sebagai suatu proses yang melibatkan interaksi antara kedua belah pihak, dalam wawancara kerja si pelamar juga biasanya diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Oleh karena itu akan sangat baik jika pelamar mempersiapkan beberapa pertanyaan, misalnya:
· Apa yang diharapkan dari saya jika saya diterima untuk jabatan ini?
· Menurut pengalaman di sini, apa yang merupakan tantangan terbesar bagi pemegang jabatan ini?
· Apakah ada pelatihan (internal maupun eksternal) yang dapat membantu saya untuk lebih berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan ini?
· Adakah ada hal-hal khusus di luar uraian jabatan yang harus saya selesaikan dalam waktu tertentu?
MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT PRIBADI
Berbeda dengan kondisi di negara-negara barat dimana hak individu sangat dijunjung tinggi dan telah memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang sehingga para recruiter (pewawancara) sangat berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di Indonesia justru sebaliknya. Dalam wawancara kerja di perusahaan-perusahaan di Indonesia Seringkali pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah yang bersifat pribadi. Contoh: Menanyakan latarbelakang pelamar (orangtua, saudara, istri, anak, status, agama, suku bangsa, umur) adalah merupakan hal yang dianggap biasa. Meskipun seringkali pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak memiliki relevansi dengan jabatan yang dilamar,pelamar harus menyiapkan diri untuk merespon pertanyaan-pertanyaan tersebut secara tepat dengan cara-cara yang elegan.
Para penanya mungkin saja tidak bermaksud untuk menyudutkan pelamar, tetapi lebih didasarkan pada kepedulian mereka terhadap kecocokan antara pelamar (calon karyawan) dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Oleh karena itu jika pelamar ditanyakan mengenai hal-hal yang dirasa tidak berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan, pelamar harus mampu mengidentifikasi apa makna dibalik pertanyaan tersebut. Untuk merespon pertanyaan- pertanyaan yang bersifat pribadi, pelamar dapat melakukan beberapa alternatif:
1.Pelamar bisa mengklarifikasi kepada penanya apa relevansi pertanyaan yang diajukan dengan jabatan yang dilamar sehingga penanya dapat menjelaskan lebih jauh hubungannya dengan pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat.
2.Pelamar dapat menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh bahwa pertanyaan tersebut memang tidak memiliki hubungan langsung dengan pekerjaan / jabatan yang dilamar.
3.Pelamar bisa juga menolak untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa sangat mengganggu privacy pelamar. Jika hal ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan dengan cara-cara halus dan 1.diplomatis sehingga recruiter tidak merasa dilecehkan karena dianggap telah memberikan pertanyaan yang keliru.
FAKTOR-FAKTOR NEGATIF HARUS DIHINDARI
Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian pewawancara. Faktor-faktor tersebut misalnya:
1.Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana)
2.Bersikap angkuh, defensive atau agresif .
3.Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan (pewawancara).
4.Gugup.
5.Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima.
6.Selalu berusaha mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami di masa lalu.
7.Tidak bisa berdiplomasi, tidak matang dan kurang bisa bersopan santun.
8.Menyalahkan perusahaan atau bekas atasan atasan dimasa lalu, atau mengeluhkan perubahan teknologi yang cepat.
9.Tidak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara.
10.Gagal memberikan pertanyaan kepada pewawancara
11.Berulang kali bertanya: "apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya melakukan ......?"
12.Kurang persiapan: gagal memperoleh informasi penting seputar perusahaan, gagal menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada pewawancara.
SOLUSINYA :
Bagi anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya anda memperhatikan beberapa saran dibawah ini.
Lakukan hal-hal berikut:
Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara, Jika tidak Diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan(pewawancara). Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi. Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan,
jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas). Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang. Persiapkan surat lamaran dan CV anda. Ingat dengan baik nama pewawancara. Lakukan kontak mata dengan pewawancara. Tetap focus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut. Tampilkan hal- hal positif yang pernah anda raih. Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda . Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara. Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.
HAL-HAL BERIKUT HARUS ANDA PERHATIKAN :
Jangan Berasumsi bahwa anda tahu tempat wawancara,
padahal anda tidak yakin. Melatih diri untuk menjawab pertanyaan yang kira-kira akan diajukan pewawancara. Berpakaian rapi dan sopan sesuai standart ketimuran dan jangan berlebihan/mencolok. Jangan Datang terlambat (paling lambat 15 menit sebelum dimulai harus sudah datang/siap). Membawa surat lamaran dan CV dalam map yang rapi dan disusun yang benar agar bila ditanyakan anda mudah mengambilnya/tidak gugup dan berantakan. Jangan menganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara. Menjabat tangan pewawancara dengan tegas namun sopan (jangan lemas dan gemetar). Jangan Merokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara. Jangan duduk selonjor atau bersandar.
Jangan berbicara terlalu keras atau terlalu lembut.
Jangan Membuat lelucon/ berusaha melucu. Jangan menjawab sekedarnya saja, seperti "ya" atau "tidak" atau "tidak tahu" atau "entahlah". Jangan terlalu lama berpikir setiap kali menjawab. Jangan sekali-kali mengalihkan topik pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungan engan pekerjaan. Jangan menyalahkan mantan atasan, antan rekan kerja atau perusahaan yang lama (jangan menjelek-jelekkan tempat kerja yang lama). Jangan memberikan jawab palsu, berbohong atau memanipulasi data. Jangan menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak. Jangan memperlihatkan rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut. Jangan membahas hal-hal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri. Jangan mengemukakan hal-hal yang dianggap masih kontroversial. Jangan menelpon atau menerima telepon, atau membaca buku selama wawancara (sebaiknya hand phone dimatikan sewaktu wawancara). Jangan sampai salah menyebut nama pewawancara (sebaiknya hafalkan nama beliau). Harus mengajukan pertanyaan pada saat diberikan kesempatan untuk bertanya. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara
NB: Mengingat bahwa masih banyak calon karyawan yang Menghadapi kendala dalam menjalani wawancara kerja,TIPS ini diharapkan dapat memberikan sedikit pencerahan bagi pencari kerjasehingga lebih siap dan percaya diri. Saya yakin masih banyak cara-cara yang mungkin belum tertulis dalam TIPS ini, namun setidaknya jika anda melaksanakan saran-saran yang ada di atas maka anda akan memiliki bekal yang cukup dalam menghadapi wawancara kerja.
Selamat mencoba dan semoga anda sukses diterima bekerja dan menemukan pekerjaan sesuai dengan yang anda inginkan.
Artikel ini kiriman dari Wisnu Wiharso yang dikirimkan kepada Mokh Khayatul Rokhman (Alumni 3 IPA 1-1997).
1. Wawancara kerja tradisional menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka seperti "mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini",dan "apa kelebihan dan kekurangan anda". Kesuksesan atau kegagalan dalam wawancara tradisional akan sangat tergantung pada kemampuan si pelamar dalam berkomunikasi menjawab pertanyaan-pertanyaan, daripada kebenaran atau isi dari jawaban yang diberikan. Selain itu pertanyaan-pertanyaan yang diajukan lebih banyak bersifat mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam surat lamaran dan CV pelamar. Dalam wawancara kerja tradisional, recruiter biasanya ingin menemukan jawaban atas 3 (tiga) pertanyaan: apakah si pelamar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan, apakah si pelamar memiliki antusias dan etika kerja yang sesuai dengan harapan recruiter, dan apakah si pelamar akan bisa bekerja dalam team dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan.
2. Wawancara kerja behavioral didasarkan pada teori bahwa "performance" (kinerja) di masa lalu merupakan indicator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang. Wawancara kerja dengan teknik ini sangat sering digunakan untuk merekrut karyawan pada level managerial atau oleh perusahaan yang dalam operasionalnya sangat mengutamakan masalah- masalah kepribadian. Wawancara kerja behavioral dimaksudkan untuk mengetahui respon pelamar terhadap suatu kondisi atau situasi tertentu sehingga pewawancara dapat melihat bagaimana pelamar memandang suatu tantangan/permasalahan dan menemukan solusinya. Pertanyaan-pertanyaan yang biasanya diajukan antara lain: "coba anda ceritakan pengalaman anda ketika gagal mencapai target yang ditetapkan", dan "berikan beberapa contoh tentang hal-hal apa yang anda lakukan ketika anda dipercaya menangani beberapa proyek sekaligus". Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut si pelamar perlu mempersiapkan diri untuk mengingat kembali situasi, tindakan dan hasil yang terjadi pada saat yang lalu. Selain itu, sangat penting bagi pelamar untuk memancing pertanyaan-pertanyaan lebih lanjut dari pewawancara agar dapat menjelaskan secara rinci gambaran situasi yang dihadapinya. Untuk itu diperlukan ketrampilan berkomunikasi yang baik dari si pelamar. Keberhasilan atau kegagalan dalam wawancara ini sangat tergantung pada kemampuan pelamar dalam menggambarkan situasi yang berhubungan dengan pertanyaan pewawancara secara rinci dan terfokus.
Dalam wawancara kerja behavioral, si pelamar harus dapat menyusun jawaban yang mencakup 4 (empat) hal:
(1) menggambarkan situasi yang terjadi saat itu,
(2) menjelaskan tindakan-tindakan yang diambil untuk merespon situasi yang terjadi,
(3) menceritakan hasil yang dicapai, dan
(4) apa hikmah yang dipetik dari kejadian tersebut (apa yang dipelajari). Dalam wawancara behavioral ini teknik yang paling sering dipergunakan adalah yang disebut S-T-A-R atau S-A-R atau P-A-R.
A. Situation/Problem/Task
Pelamar diminta untuk menggambarkan situasi yang terjadi atau tugas- tugas yang harus dilaksanakannya pada masa lalu. Pelamar harus menggambarkan situasi atau tugas tersebut secara spesifik, rinci dan mudah dipahami oleh pewawancara. Situasi atau tugas yang digambarkan dapat berasal dari pekerjaan sebelumnya, pengalaman semasa sekolah, pengalaman tertentu, atau berbagai kejadian yang relevan dengan pertanyaan si pewawancara
B. Action
Pelamar diminta untuk menggambarkan tindakan-tindakan yang diambil dalam menghadapi situasi / masalah / tugas di atas. Dalam hal ini pelamar harus bisa memfokuskan pada permasalahan.
Meskipun mungkin permasalahan yang ada ditangani oleh beberapa orang atau team, pelamar harus memberikan penjelasan tentang apa saja peranannya dalam team tersebut - jangan mengatakan apa yang telah dilakukan oleh team tetapi apa yang telah dilakukan pelamar sebagai bagian dari team.
C. Results
Pelamar diminta menjelaskan hasil-hasil apa saja yang dicapai. Apa saja hambatan yang terjadi jika hasil tidak tercapai. Apa yang terjadi kemudian setelah permasalahan tersebut selesai dikerjakan. Lalu apa pelajaran yang dapat dipetik oleh pelamar dari kejadian tersebut.
MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT UMUM
Pada umumnya pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam Wawancara kerja sangat tergantung pada teknik apa yang digunakan oleh si pewawancara. Jika menggunakan teknik wawancara kerja tradisional maka pertanyaan-pertanyaan yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut:
1.Jelaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri anda?
2.Apa kelebihan dan kekurangan anda?
3.Apa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu / ketika sekolah?
4.Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu?
5.Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
6.Darimana anda mengetahui perusahaan ini?
7.Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
8.Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini,apa yang akan anda lakukan?
9.Apa itu professionalisme menurut anda?
10.Apa itu teamwork menurut anda?
11.Apa hoby anda?
Dalam wawancara yang menggunakan teknik wawancara kerja behavioral, maka pertanyaan-pertanyaan di atas seringkali ditambahkan dengan pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut:
1.Ceritakan pada saya/kami kapan anda mengalami suatu situasi yang sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut.
2.Ceritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika anda melakukan presentasi.
3.Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan.
4.Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir ini? Mengapa demikian?
5.Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan bagaimana anda memotivasi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya.
6.Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh?
7.Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal?
8.Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan. Sebagai suatu proses yang melibatkan interaksi antara kedua belah pihak, dalam wawancara kerja si pelamar juga biasanya diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Oleh karena itu akan sangat baik jika pelamar mempersiapkan beberapa pertanyaan, misalnya:
· Apa yang diharapkan dari saya jika saya diterima untuk jabatan ini?
· Menurut pengalaman di sini, apa yang merupakan tantangan terbesar bagi pemegang jabatan ini?
· Apakah ada pelatihan (internal maupun eksternal) yang dapat membantu saya untuk lebih berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan ini?
· Adakah ada hal-hal khusus di luar uraian jabatan yang harus saya selesaikan dalam waktu tertentu?
MENANGANI PERTANYAAN BERSIFAT PRIBADI
Berbeda dengan kondisi di negara-negara barat dimana hak individu sangat dijunjung tinggi dan telah memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang sehingga para recruiter (pewawancara) sangat berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di Indonesia justru sebaliknya. Dalam wawancara kerja di perusahaan-perusahaan di Indonesia Seringkali pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah yang bersifat pribadi. Contoh: Menanyakan latarbelakang pelamar (orangtua, saudara, istri, anak, status, agama, suku bangsa, umur) adalah merupakan hal yang dianggap biasa. Meskipun seringkali pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak memiliki relevansi dengan jabatan yang dilamar,pelamar harus menyiapkan diri untuk merespon pertanyaan-pertanyaan tersebut secara tepat dengan cara-cara yang elegan.
Para penanya mungkin saja tidak bermaksud untuk menyudutkan pelamar, tetapi lebih didasarkan pada kepedulian mereka terhadap kecocokan antara pelamar (calon karyawan) dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Oleh karena itu jika pelamar ditanyakan mengenai hal-hal yang dirasa tidak berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan, pelamar harus mampu mengidentifikasi apa makna dibalik pertanyaan tersebut. Untuk merespon pertanyaan- pertanyaan yang bersifat pribadi, pelamar dapat melakukan beberapa alternatif:
1.Pelamar bisa mengklarifikasi kepada penanya apa relevansi pertanyaan yang diajukan dengan jabatan yang dilamar sehingga penanya dapat menjelaskan lebih jauh hubungannya dengan pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat.
2.Pelamar dapat menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh bahwa pertanyaan tersebut memang tidak memiliki hubungan langsung dengan pekerjaan / jabatan yang dilamar.
3.Pelamar bisa juga menolak untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa sangat mengganggu privacy pelamar. Jika hal ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan dengan cara-cara halus dan 1.diplomatis sehingga recruiter tidak merasa dilecehkan karena dianggap telah memberikan pertanyaan yang keliru.
FAKTOR-FAKTOR NEGATIF HARUS DIHINDARI
Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian pewawancara. Faktor-faktor tersebut misalnya:
1.Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana)
2.Bersikap angkuh, defensive atau agresif .
3.Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan (pewawancara).
4.Gugup.
5.Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima.
6.Selalu berusaha mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami di masa lalu.
7.Tidak bisa berdiplomasi, tidak matang dan kurang bisa bersopan santun.
8.Menyalahkan perusahaan atau bekas atasan atasan dimasa lalu, atau mengeluhkan perubahan teknologi yang cepat.
9.Tidak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara.
10.Gagal memberikan pertanyaan kepada pewawancara
11.Berulang kali bertanya: "apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya melakukan ......?"
12.Kurang persiapan: gagal memperoleh informasi penting seputar perusahaan, gagal menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada pewawancara.
SOLUSINYA :
Bagi anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya anda memperhatikan beberapa saran dibawah ini.
Lakukan hal-hal berikut:
Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara, Jika tidak Diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan(pewawancara). Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi. Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan,
jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas). Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang. Persiapkan surat lamaran dan CV anda. Ingat dengan baik nama pewawancara. Lakukan kontak mata dengan pewawancara. Tetap focus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut. Tampilkan hal- hal positif yang pernah anda raih. Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda . Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara. Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.
HAL-HAL BERIKUT HARUS ANDA PERHATIKAN :
Jangan Berasumsi bahwa anda tahu tempat wawancara,
padahal anda tidak yakin. Melatih diri untuk menjawab pertanyaan yang kira-kira akan diajukan pewawancara. Berpakaian rapi dan sopan sesuai standart ketimuran dan jangan berlebihan/mencolok. Jangan Datang terlambat (paling lambat 15 menit sebelum dimulai harus sudah datang/siap). Membawa surat lamaran dan CV dalam map yang rapi dan disusun yang benar agar bila ditanyakan anda mudah mengambilnya/tidak gugup dan berantakan. Jangan menganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara. Menjabat tangan pewawancara dengan tegas namun sopan (jangan lemas dan gemetar). Jangan Merokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara. Jangan duduk selonjor atau bersandar.
Jangan berbicara terlalu keras atau terlalu lembut.
Jangan Membuat lelucon/ berusaha melucu. Jangan menjawab sekedarnya saja, seperti "ya" atau "tidak" atau "tidak tahu" atau "entahlah". Jangan terlalu lama berpikir setiap kali menjawab. Jangan sekali-kali mengalihkan topik pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungan engan pekerjaan. Jangan menyalahkan mantan atasan, antan rekan kerja atau perusahaan yang lama (jangan menjelek-jelekkan tempat kerja yang lama). Jangan memberikan jawab palsu, berbohong atau memanipulasi data. Jangan menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak. Jangan memperlihatkan rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut. Jangan membahas hal-hal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri. Jangan mengemukakan hal-hal yang dianggap masih kontroversial. Jangan menelpon atau menerima telepon, atau membaca buku selama wawancara (sebaiknya hand phone dimatikan sewaktu wawancara). Jangan sampai salah menyebut nama pewawancara (sebaiknya hafalkan nama beliau). Harus mengajukan pertanyaan pada saat diberikan kesempatan untuk bertanya. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara
NB: Mengingat bahwa masih banyak calon karyawan yang Menghadapi kendala dalam menjalani wawancara kerja,TIPS ini diharapkan dapat memberikan sedikit pencerahan bagi pencari kerjasehingga lebih siap dan percaya diri. Saya yakin masih banyak cara-cara yang mungkin belum tertulis dalam TIPS ini, namun setidaknya jika anda melaksanakan saran-saran yang ada di atas maka anda akan memiliki bekal yang cukup dalam menghadapi wawancara kerja.
Selamat mencoba dan semoga anda sukses diterima bekerja dan menemukan pekerjaan sesuai dengan yang anda inginkan.
Artikel ini kiriman dari Wisnu Wiharso yang dikirimkan kepada Mokh Khayatul Rokhman (Alumni 3 IPA 1-1997).
Thursday, September 13, 2007
Cara Investasi Reksa Dana Bekerja
Bagaimana investasi reksa dana bekerja ?
Reksa dana atau investasi kolektif adalah kumpulan dana dari sejumlah besar investor yang dikelola oleh seorang manajer profesional yang menggunakan dana tersebut untuk membeli saham, obligasi atau sekuritas lainnya.
Para investor tersebut membeli "bagian-bagian saham" dari portofolio. Tiap-tiap saham mewakili saham yang proporsional pada tiap sekuritas yang diperoleh dari reksa dana tersebut. Nilai dari saham tersebut disebut net asset value (NAV) atau Nilai Aktiva Bersih (NAB) dengan pengertian sama dengan jumlah aset yang dimiliki oleh kelompok tersebut, dikurangi segala bentuk jaminan, dibagi jumlah unit reksa dana yang telah dijual. NAV atau NAB ini berfluktuasi mencerminkan kenaikan atau penurunan pada nilai sekuritas reksadana.
Pada reksa dana open-end (terbuka), unit baru dapat diterbitkan dan dikeluarkan untuk memenuhi permintaan investor unit reksa dana itu dapat dibeli kembali kapan saja. Pada reksa dana closed-end (tertutup) jumlah saham atau unit yang dapat dibeli terbatas. Saham-saham itu biasanya diperdagangkan di bursa saham.
Keuntungan Reksa Dana
Manajemen yang profesional: Seorang manajer profesional atau sebuah tim manajer mengelola masing-masing portofolio untuk mencapai tujuan seperti pertumbuhan jangka panjang, pemasukan saat ini dan penyimpanan modal. Hal ini melepaskan investor individual dari keharusan untuk memilih obligasi tertentu dan mengalokasikan uang mereka di antara berbagai tingkat aset.
Diversifikasi: Tiap portofolio mengandung beberapa sekuritas. Karena itu risiko dari kegiatan investasi terbagi-bagi di antara sekuritas-sekuritas tersebut. Penurunan nilai dari satu sekuritas dapat diimbangi oleh keuntungan dari yang lainnya. Investor biasanya kekurangan modal untuk mencapai tingkat diversifikasi ini dengan modal mereka sendiri.
Likuiditas: Biasanya, saham dapat dibayar langsung dengan harga pasar yang terkini. Harga pasar terkini itu dapat lebih tinggi atau lebih rendah daripada harga saham pada saat pembelian.
Skala ekonomi: Berbeda dengan investor individu, manajer investasi kerap mendapat diskon harga, karena sekuritas yang dibeli dalam jumlah besar. Selanjutnya keuntungan yang diperoleh dari selisih harga tersebut, dibagikan kepada para investor.
Kenyamanan: Reksa dana bersifat mudah dibeli dan mudah pula dijual. Selain itu, investor tidak dibebani oleh penjagaan fisik dari aset-aset ataupun administrasi dari sebuah portofolio yang terdiversifikasi.
Fakta-Fakta Penting Dalam Reksa Dana
Kinerja sebelumnya bukan jaminan untuk hasil di kemudian hari. Hasil untuk setiap reksa dana hanya mengindikasikan kinerja pada periode saat itu juga, bukan untuk masa yang akan datang.
Harga-harga saham dan keuntungan investasi berfluktuasi. Nilai dari sembarang reksa dana bisa lebih besar atau kurang dari harga awalnya saat dicairkan (redemption).
Kinerja per tahun merefleksikan jumlah laba. Ini apabila diasumsikan bahwa semua dividen diinvestasikan kembali saat dibayarkan. Laba sebenarnya kemungkinan berfluktuasi.
Investor harus membaca prospektus secara teliti. Sebelum membuat keputusan apapun dalam investasi, penting untuk terlebih dahulu mempelajari prospektus dan laporan tahunan atau semi-tahunan yang terbaru (jika ada).
Reksa dana atau investasi kolektif adalah kumpulan dana dari sejumlah besar investor yang dikelola oleh seorang manajer profesional yang menggunakan dana tersebut untuk membeli saham, obligasi atau sekuritas lainnya.
Para investor tersebut membeli "bagian-bagian saham" dari portofolio. Tiap-tiap saham mewakili saham yang proporsional pada tiap sekuritas yang diperoleh dari reksa dana tersebut. Nilai dari saham tersebut disebut net asset value (NAV) atau Nilai Aktiva Bersih (NAB) dengan pengertian sama dengan jumlah aset yang dimiliki oleh kelompok tersebut, dikurangi segala bentuk jaminan, dibagi jumlah unit reksa dana yang telah dijual. NAV atau NAB ini berfluktuasi mencerminkan kenaikan atau penurunan pada nilai sekuritas reksadana.
Pada reksa dana open-end (terbuka), unit baru dapat diterbitkan dan dikeluarkan untuk memenuhi permintaan investor unit reksa dana itu dapat dibeli kembali kapan saja. Pada reksa dana closed-end (tertutup) jumlah saham atau unit yang dapat dibeli terbatas. Saham-saham itu biasanya diperdagangkan di bursa saham.
Keuntungan Reksa Dana
Manajemen yang profesional: Seorang manajer profesional atau sebuah tim manajer mengelola masing-masing portofolio untuk mencapai tujuan seperti pertumbuhan jangka panjang, pemasukan saat ini dan penyimpanan modal. Hal ini melepaskan investor individual dari keharusan untuk memilih obligasi tertentu dan mengalokasikan uang mereka di antara berbagai tingkat aset.
Diversifikasi: Tiap portofolio mengandung beberapa sekuritas. Karena itu risiko dari kegiatan investasi terbagi-bagi di antara sekuritas-sekuritas tersebut. Penurunan nilai dari satu sekuritas dapat diimbangi oleh keuntungan dari yang lainnya. Investor biasanya kekurangan modal untuk mencapai tingkat diversifikasi ini dengan modal mereka sendiri.
Likuiditas: Biasanya, saham dapat dibayar langsung dengan harga pasar yang terkini. Harga pasar terkini itu dapat lebih tinggi atau lebih rendah daripada harga saham pada saat pembelian.
Skala ekonomi: Berbeda dengan investor individu, manajer investasi kerap mendapat diskon harga, karena sekuritas yang dibeli dalam jumlah besar. Selanjutnya keuntungan yang diperoleh dari selisih harga tersebut, dibagikan kepada para investor.
Kenyamanan: Reksa dana bersifat mudah dibeli dan mudah pula dijual. Selain itu, investor tidak dibebani oleh penjagaan fisik dari aset-aset ataupun administrasi dari sebuah portofolio yang terdiversifikasi.
Fakta-Fakta Penting Dalam Reksa Dana
Kinerja sebelumnya bukan jaminan untuk hasil di kemudian hari. Hasil untuk setiap reksa dana hanya mengindikasikan kinerja pada periode saat itu juga, bukan untuk masa yang akan datang.
Harga-harga saham dan keuntungan investasi berfluktuasi. Nilai dari sembarang reksa dana bisa lebih besar atau kurang dari harga awalnya saat dicairkan (redemption).
Kinerja per tahun merefleksikan jumlah laba. Ini apabila diasumsikan bahwa semua dividen diinvestasikan kembali saat dibayarkan. Laba sebenarnya kemungkinan berfluktuasi.
Investor harus membaca prospektus secara teliti. Sebelum membuat keputusan apapun dalam investasi, penting untuk terlebih dahulu mempelajari prospektus dan laporan tahunan atau semi-tahunan yang terbaru (jika ada).
Pengertian Reksa Dana
Investasi di pasar modal secara langsung, selain membutuhkan dana yang tidak sedikit juga memerlukan kesiapan mental investor menanggung risiko yang cukup besar. Seperti kata pepatah, 'high risk high return'. Bagi Anda yang tidak punya keahlian mengelola risiko atau tak memiliki cukup waktu memelototi portofolio investasi setiap hari, membeli unit penyertaan reksa dana adalah solusi yang tepat.
Apakah Reksa Dana itu ?
Ditinjau dari asal kata, reksa dana berasal dari kosa kata 'reksa' yang artinya 'jaga' atau 'pelihara' dan 'dana' yang berarti 'uang' atau 'kumpulan uang'. Jadi, reksa dana bisa diartikan sebagai 'kumpulan uang yang dipelihara bersama untuk suatu kepentingan'. Mengacu pada Undang-undang Nomor 8 tahun 1995, reksa dana adalah wadah yang digunakan untuk menghimpun dana dari masyarakat pemodal untuk selanjutnya diinvestasikan dalam portofolio efek oleh Manajer Investasi.
Untuk apa membeli Reksa Dana ?
Membeli reksadana tidak ubahnya menabung. Bedanya surat tanda menabung tidak dapat diperjualbelikan, sebaliknya reksadana bisa diperjualbelikan.Unit penyertaan yang bisa dijual kembali kepada manajer investasi disebut reksa dana terbuka (open end). Kebalikannya adalah reksa dana tertutup (close end), yakni reksa dana yang hanya bisa dijual kepada investor lain melalui pasar sekunder. Sebagian besar reksa dana yang ada sekarang ini berbentuk reksa dana terbuka.Reksa dana memiliki dua hal yang sulit dipenuhi oleh pemodal perorangan. Pertama, reksa dana membangun skala ekonomis dalam berinvestasi yaitu melalui penggabungan dana antara pemodal yang satu dengan pemodal yang lain sehingga terhimpun dana yang cukup besar. Kedua, menyediakan tenaga professional pengelola investasi efek secara kolektif.
Apa Keuntungan memiliki Reksa Dana ?
· Pengelolaan secara profesional
Reksa dana dikelola oleh para profesional pasar modal yang memiliki akses pada informasi dan pedagangan efek, sehingga selalu dapat meneliti berbagai peluang investasi terbaik bagi para nasabahnya.
· Pembagian risiko/minimalisasi risiko.
Pola pembagian risiko ini biasa disebut "diversifikasi". Pada diversifikasi, dana investasi Anda ditempatkan pada beberapa macam instrumen investasi di pasar modal. Dengan demikian risiko kerugian investasi secara keseluruhan akan lebih kecil.
· Kemudahan pencairan.
Investasi reksa dana mudah untuk diuangkan kembali serta efisien karena Anda dapat menjual kembali kepada pengelola investasi.
· Kemudahan investasi.
Berinvestasi di reksa dana relatif mudah karena selain prosesnya mudah, Anda diberikan beberapa pilihan investasi, dengan strategi yang sesuai dengan risiko dan keuntungan yang diharapkan.
· Keleluasaan investasi.
Dalam reksa dana Anda leluasa untuk memilih suatu jenis investasi dan leluasa pula untuk pindah ke jenis lainnya sesuai dengan tujuan investasi Anda.
· Keringanan biaya.
Investasi melalui reksa dana relatif lebih ringan biayanya dibandingkan bila Anda melakukannya sendiri. Hal ini disebabkan karena pengelola investasi menghimpun dana dalam skala besar sehingga dapat mengalokasikannya secara ekonomis.
· Keringanan pajak.
Hasil keuntungan dan hasil penjualan kembali reksa dana tidak dikenai pajak sehingga Anda mendapatkan keuntungan yang bersih.
Jenis-jenis Reksa Dana
Reksa Dana Pasar Uang
Reksa dana yang investasinya ditanam pada efek bersifat hutang dengan jatuh tempo yang kurang dari satu tahun.
Reksa Dana Pendapatan Tetap
Reksa dana yang sekurang-kurangnya 80% dari dana yang dikelola (aktivanya) dalam bentuk efek bersifat hutang.
Reksa Dana Saham
Reksa dana yang sekurang-kurangnya 80% dari dana yang dikelolanya diinvestasikan dalam efek bersifat ekuitas.
Reksa Dana Campuran
Reksa dana yang mempunyai perbandingan target aset alokasi pada efek saham dan pendapatan tetap yang tidak dapat dikategorikan ke dalam ketiga reksa dana lainnya
Bagaimana Memilih Reksa Dana?
Pahami tujuan investasi Anda. Dalam pengertian apa yang ingin Anda lakukan dari dana hasil investasi tersebut? Apakah anda ingin membiayai kuliah anak anda, atau anda ingin membeli rumah. Ataukah anda mempunyai rencana masa depan untuk memenuhi kebutuhan anda, sehingga anda berinvestasi?
Kenali profil risiko Anda. Apakah risiko menjadi salah satu pertimbangan Anda dalam berinvestasi. Kita ambil contoh, seorang investor berinvestasi di pasar saham, risiko yang diambil akan lebih besar dari risiko berinvestasi di pasar obligasi (surat berharga). Jika sebagai investor Anda tidak dapat menerima naik turunnya harga saham dan dapat mengakibatkan emosi, maka disarankan untuk memilih jenis reksa dana yang konservatif.
Pelajari alternatif investasi yang tersedia.
Pahami risiko yang berkaitan dengan tiap alternatif investasi.
Tentukan batas investasi sesuai dengan kemampuan finansial. Apabila tujuan investasi anda jangka panjang, seperti mempersiapkan kebutuhan pensiun, biaya anak kuliah atau meningkatkan nilai kekayaan, maka reksa dana yang tepat untuk anda adalah reksa dana jenis pertumbuhan atau pendapatan. Kalau tujuan investasi Anda untuk memperoleh pendapatan yang tetap selama menjalani masa pensiun, dengan kata lain harus memperoleh penghasilan secara kontinyu, maka reksa dana yang tepat adalah yang menempatkan dananya di obligasi (konservatif) atau pertumbuhan dan pendapatan (kalau Anda tergolong agresif). Sedangkan kalau dana yang Anda hendak investasikan itu sewaktu-waktu diperlukan kembali maka Anda cocok memilih pasar uang atau obligasi jangka pendek
Tentukan strategi investasi anda. Dalam menentukan pilihan Anda terhadap suatu produk reksa dana, kami sarankan Anda melihat dan membaca prospektus dari produk reksa dana yang tersedia. Adapun poin-poin yang harus diperhatikan dalam memperhatikan prospektus masing-masing reksa dana tersebut yaitu:
Portofolio dari produk reksa dana tersebut saham/obligasi/instrumen pasar uang apa saja yang ada didalamnya dan bagaimana dengan bobot mereka masing-masing).
Kinerja yang dihasilkan pada masa yang lalu.
Pandangan manajer investasi ke masa depan tentang ekonomi makro, mata uang, serta industry trend dari saham yang ada dalam portofolio.
Prestasi masa lalu relatif terhadap saingan sejenis dan pasar secara keseluruhan (indeks).
Biaya transaksi yang meliputi management fee, sales dan redemption fees.
Manfaatkan jasa profesional.
Pertahankan tujuan Anda (jangan terpengaruh fluktuasi sesaat).
Bagaimana mendapat dividen/bunga ?
Untuk mendapatkan dividen/bunga, pemodal harus memilih reksa dana yang memiliki sasaran pendapatan. Setiap prospektus reksa dana akan mencantumkan sasaran saat penawaran. Adapun sasaran reksadana, antara lain, pendapatan dan pertumbuhan dana.
Kapan mendapat dividen/bunga ?
Kegiatan utama manajer investasi adalah melakukan investasi portofolio sehingga setiap saat akan mengambil keputusan alat investasi mana yang harus dibeli atau dijual. Juga memutuskan untuk memilih saham yang memberi dividen atau membeli obligasi yang membayar bunga. Jadi reksadana selalu punya kesempatan mendapatkan dividen atau bunga . Hanya saja manajer investasi mempunyai hak untuk mendistribusikan atau tidak dividen atau bunga yang diperolehnya kepada pemodal. Kalau prospektusnya menerangkan bahwa dividen/bunga akan didistribusikan maka dalam waktu tertentu pemodal akan mendapatkan dividen / bunga .
Bagaimana Mendapatkan Capital Gain ?
Capital gain akan diberikan oleh reksa dana yang memiliki sasaran pertumbuhan. Pendapatan ini berasal dari kenaikan harga saham atau diskon obligasi yang menjadi portofolionya. Tentu saja manajer investasi harus berhasil membeli saham pada saat harga rendah dan menjualnya pada saat harga tinggi. Selanjutnya manajer investasi mendistribusikan capital gain itu kepada pemodal.
Kapan Mendapatkan Capital Gain ?
Pendapatan dari capital gain tergantung dari kebijaksanaan manajer investasi. Bila manajer investasi dalam prospektusnya menerangkan akan mendistribusikan capital gain, maka dalam waktu tertentu pemegang reksa dana akan mendapatkan capital gain ini. Namun ada juga reksa dana yang tidak mendistribusikan capital gain ini, tapi ditambahkan pada NAB.
Bagaimana Mendapatkan Peningkatan NAB ?
NAB adalah adalah perbandingan antara total nilai investasi yang dilakukan manajer investasi dengan total volume reksa dana yang diterbitkan. Contoh pada awal tahun 1999, manager investasi X menerbitkan 445.000 lembar reksa dana dengan harga Rp 1.000 per lembar. Harga ini dapat dianggap NAB awal. Pada akhir tahun 1999, nilai investasi meningkat menjadi Rp 600 juta akibat kenaikan harga saham yang menjadi portofolionya. Maka NAB baru adalah Rp 600 juta : 445.000 = Rp 1.348. Berarti mengalami kenaikan 34.8%.
Kapan Mendapat Kenaikan NAB ?
Untuk mendapatkan kenaikan NAB ini tergantung jenis reksa dana yang dibeli. Reksa dana terbuka akan dibeli kembali dengan harga NAB baru. Reksa dana tertutup tidak akan dibeli kembali oleh penerbitnya. Jadi setelah terjadi transaksi di pasar perdana selanjutnya reksadana akan diperjualbelikan di pasar sekunder. Harga yang terbentuk merupakan pertemuan dari permintaan dan penawaran. Harga in yang merupakan NAB baru.
Apakah Reksa Dana itu ?
Ditinjau dari asal kata, reksa dana berasal dari kosa kata 'reksa' yang artinya 'jaga' atau 'pelihara' dan 'dana' yang berarti 'uang' atau 'kumpulan uang'. Jadi, reksa dana bisa diartikan sebagai 'kumpulan uang yang dipelihara bersama untuk suatu kepentingan'. Mengacu pada Undang-undang Nomor 8 tahun 1995, reksa dana adalah wadah yang digunakan untuk menghimpun dana dari masyarakat pemodal untuk selanjutnya diinvestasikan dalam portofolio efek oleh Manajer Investasi.
Untuk apa membeli Reksa Dana ?
Membeli reksadana tidak ubahnya menabung. Bedanya surat tanda menabung tidak dapat diperjualbelikan, sebaliknya reksadana bisa diperjualbelikan.Unit penyertaan yang bisa dijual kembali kepada manajer investasi disebut reksa dana terbuka (open end). Kebalikannya adalah reksa dana tertutup (close end), yakni reksa dana yang hanya bisa dijual kepada investor lain melalui pasar sekunder. Sebagian besar reksa dana yang ada sekarang ini berbentuk reksa dana terbuka.Reksa dana memiliki dua hal yang sulit dipenuhi oleh pemodal perorangan. Pertama, reksa dana membangun skala ekonomis dalam berinvestasi yaitu melalui penggabungan dana antara pemodal yang satu dengan pemodal yang lain sehingga terhimpun dana yang cukup besar. Kedua, menyediakan tenaga professional pengelola investasi efek secara kolektif.
Apa Keuntungan memiliki Reksa Dana ?
· Pengelolaan secara profesional
Reksa dana dikelola oleh para profesional pasar modal yang memiliki akses pada informasi dan pedagangan efek, sehingga selalu dapat meneliti berbagai peluang investasi terbaik bagi para nasabahnya.
· Pembagian risiko/minimalisasi risiko.
Pola pembagian risiko ini biasa disebut "diversifikasi". Pada diversifikasi, dana investasi Anda ditempatkan pada beberapa macam instrumen investasi di pasar modal. Dengan demikian risiko kerugian investasi secara keseluruhan akan lebih kecil.
· Kemudahan pencairan.
Investasi reksa dana mudah untuk diuangkan kembali serta efisien karena Anda dapat menjual kembali kepada pengelola investasi.
· Kemudahan investasi.
Berinvestasi di reksa dana relatif mudah karena selain prosesnya mudah, Anda diberikan beberapa pilihan investasi, dengan strategi yang sesuai dengan risiko dan keuntungan yang diharapkan.
· Keleluasaan investasi.
Dalam reksa dana Anda leluasa untuk memilih suatu jenis investasi dan leluasa pula untuk pindah ke jenis lainnya sesuai dengan tujuan investasi Anda.
· Keringanan biaya.
Investasi melalui reksa dana relatif lebih ringan biayanya dibandingkan bila Anda melakukannya sendiri. Hal ini disebabkan karena pengelola investasi menghimpun dana dalam skala besar sehingga dapat mengalokasikannya secara ekonomis.
· Keringanan pajak.
Hasil keuntungan dan hasil penjualan kembali reksa dana tidak dikenai pajak sehingga Anda mendapatkan keuntungan yang bersih.
Jenis-jenis Reksa Dana
Reksa Dana Pasar Uang
Reksa dana yang investasinya ditanam pada efek bersifat hutang dengan jatuh tempo yang kurang dari satu tahun.
Reksa Dana Pendapatan Tetap
Reksa dana yang sekurang-kurangnya 80% dari dana yang dikelola (aktivanya) dalam bentuk efek bersifat hutang.
Reksa Dana Saham
Reksa dana yang sekurang-kurangnya 80% dari dana yang dikelolanya diinvestasikan dalam efek bersifat ekuitas.
Reksa Dana Campuran
Reksa dana yang mempunyai perbandingan target aset alokasi pada efek saham dan pendapatan tetap yang tidak dapat dikategorikan ke dalam ketiga reksa dana lainnya
Bagaimana Memilih Reksa Dana?
Pahami tujuan investasi Anda. Dalam pengertian apa yang ingin Anda lakukan dari dana hasil investasi tersebut? Apakah anda ingin membiayai kuliah anak anda, atau anda ingin membeli rumah. Ataukah anda mempunyai rencana masa depan untuk memenuhi kebutuhan anda, sehingga anda berinvestasi?
Kenali profil risiko Anda. Apakah risiko menjadi salah satu pertimbangan Anda dalam berinvestasi. Kita ambil contoh, seorang investor berinvestasi di pasar saham, risiko yang diambil akan lebih besar dari risiko berinvestasi di pasar obligasi (surat berharga). Jika sebagai investor Anda tidak dapat menerima naik turunnya harga saham dan dapat mengakibatkan emosi, maka disarankan untuk memilih jenis reksa dana yang konservatif.
Pelajari alternatif investasi yang tersedia.
Pahami risiko yang berkaitan dengan tiap alternatif investasi.
Tentukan batas investasi sesuai dengan kemampuan finansial. Apabila tujuan investasi anda jangka panjang, seperti mempersiapkan kebutuhan pensiun, biaya anak kuliah atau meningkatkan nilai kekayaan, maka reksa dana yang tepat untuk anda adalah reksa dana jenis pertumbuhan atau pendapatan. Kalau tujuan investasi Anda untuk memperoleh pendapatan yang tetap selama menjalani masa pensiun, dengan kata lain harus memperoleh penghasilan secara kontinyu, maka reksa dana yang tepat adalah yang menempatkan dananya di obligasi (konservatif) atau pertumbuhan dan pendapatan (kalau Anda tergolong agresif). Sedangkan kalau dana yang Anda hendak investasikan itu sewaktu-waktu diperlukan kembali maka Anda cocok memilih pasar uang atau obligasi jangka pendek
Tentukan strategi investasi anda. Dalam menentukan pilihan Anda terhadap suatu produk reksa dana, kami sarankan Anda melihat dan membaca prospektus dari produk reksa dana yang tersedia. Adapun poin-poin yang harus diperhatikan dalam memperhatikan prospektus masing-masing reksa dana tersebut yaitu:
Portofolio dari produk reksa dana tersebut saham/obligasi/instrumen pasar uang apa saja yang ada didalamnya dan bagaimana dengan bobot mereka masing-masing).
Kinerja yang dihasilkan pada masa yang lalu.
Pandangan manajer investasi ke masa depan tentang ekonomi makro, mata uang, serta industry trend dari saham yang ada dalam portofolio.
Prestasi masa lalu relatif terhadap saingan sejenis dan pasar secara keseluruhan (indeks).
Biaya transaksi yang meliputi management fee, sales dan redemption fees.
Manfaatkan jasa profesional.
Pertahankan tujuan Anda (jangan terpengaruh fluktuasi sesaat).
Bagaimana mendapat dividen/bunga ?
Untuk mendapatkan dividen/bunga, pemodal harus memilih reksa dana yang memiliki sasaran pendapatan. Setiap prospektus reksa dana akan mencantumkan sasaran saat penawaran. Adapun sasaran reksadana, antara lain, pendapatan dan pertumbuhan dana.
Kapan mendapat dividen/bunga ?
Kegiatan utama manajer investasi adalah melakukan investasi portofolio sehingga setiap saat akan mengambil keputusan alat investasi mana yang harus dibeli atau dijual. Juga memutuskan untuk memilih saham yang memberi dividen atau membeli obligasi yang membayar bunga. Jadi reksadana selalu punya kesempatan mendapatkan dividen atau bunga . Hanya saja manajer investasi mempunyai hak untuk mendistribusikan atau tidak dividen atau bunga yang diperolehnya kepada pemodal. Kalau prospektusnya menerangkan bahwa dividen/bunga akan didistribusikan maka dalam waktu tertentu pemodal akan mendapatkan dividen / bunga .
Bagaimana Mendapatkan Capital Gain ?
Capital gain akan diberikan oleh reksa dana yang memiliki sasaran pertumbuhan. Pendapatan ini berasal dari kenaikan harga saham atau diskon obligasi yang menjadi portofolionya. Tentu saja manajer investasi harus berhasil membeli saham pada saat harga rendah dan menjualnya pada saat harga tinggi. Selanjutnya manajer investasi mendistribusikan capital gain itu kepada pemodal.
Kapan Mendapatkan Capital Gain ?
Pendapatan dari capital gain tergantung dari kebijaksanaan manajer investasi. Bila manajer investasi dalam prospektusnya menerangkan akan mendistribusikan capital gain, maka dalam waktu tertentu pemegang reksa dana akan mendapatkan capital gain ini. Namun ada juga reksa dana yang tidak mendistribusikan capital gain ini, tapi ditambahkan pada NAB.
Bagaimana Mendapatkan Peningkatan NAB ?
NAB adalah adalah perbandingan antara total nilai investasi yang dilakukan manajer investasi dengan total volume reksa dana yang diterbitkan. Contoh pada awal tahun 1999, manager investasi X menerbitkan 445.000 lembar reksa dana dengan harga Rp 1.000 per lembar. Harga ini dapat dianggap NAB awal. Pada akhir tahun 1999, nilai investasi meningkat menjadi Rp 600 juta akibat kenaikan harga saham yang menjadi portofolionya. Maka NAB baru adalah Rp 600 juta : 445.000 = Rp 1.348. Berarti mengalami kenaikan 34.8%.
Kapan Mendapat Kenaikan NAB ?
Untuk mendapatkan kenaikan NAB ini tergantung jenis reksa dana yang dibeli. Reksa dana terbuka akan dibeli kembali dengan harga NAB baru. Reksa dana tertutup tidak akan dibeli kembali oleh penerbitnya. Jadi setelah terjadi transaksi di pasar perdana selanjutnya reksadana akan diperjualbelikan di pasar sekunder. Harga yang terbentuk merupakan pertemuan dari permintaan dan penawaran. Harga in yang merupakan NAB baru.
Wawancara Tahapan Menentukan dan Tersulit
Selesai tahapan seleksi awal melalui surat lamaran dan psikotes, proses selanjutnya dalam penerimaan calon pengawai biasanya dengan wawancara pekerjaan. Itu tentu dilakukan setelah pencari pekerja dianggap memiliki potensi dan dapat memberikan nilai tambah bagi perkembangan perusahaan.
Sebagian besar para pencari kerja biasanya mengeluhkan tahapan wawancara yang dinilainya sebagai bagian tersulit dari seluruh proses penjaringan. Padahal, pertanyaan yang diberikan biasanya tidak jauh berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya.
Lalu apa yang sebaiknya dilakukan pencari kerja agar siap menghadapi wawancara kerja tadi. Langkah pertama adalah dengan memahami tujuan dari wawancara yang akan dilaksanakan perusahaan tersebut. Itu penting untuk memudahkan dalam mempersiapkan diri. Maksud dari wawancara kerja menurut K. C. Bland, dalam bukunya Pedoman Praktis Melamar Pekerjaan adalah upaya mencari informasi tambahan sekaligus klarifikasi dari calon pengawai.
Bagi perusahaan, wawancara kerja sangat penting dan merupakan metoda yang paling diandalkan untuk menggali informasi tentang calon pengawainya secara utuh. Perusahaan pada saat itu bisa langsung melihat kecakapan dan potensi yang dimiliki si pencari kerja.
Secara umum, wawancara kerja dilakukan paling banyak dua kali. Namun, pada perusahaan tertentu bisa dilakukan berulang-ulang, sebelum memutuskan untuk menerima calon karyawan tersebut. Itu biasanya dilakukan secara khusus untuk jabatan tertentu, sebelum menentukan pilihan.
Kerap kali perusahaan menjadikan wawancara sebagai benteng terakhir untuk mengetahui karakteristik calon pengawainya. Calon pengawai harus menggunakan kesempatan ini untuk menawarkan yang terbaik dari dirinya.
Wawancara kerja merupakan peluang emas untuk mengubah posisi dari calon menjadi pegawai yang sebenarnya. Pergunakanlah kesempatan ini untuk menjelaskan secara langsung semua pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan beragam aspek lain yang dimiliki demi menyakinkan perusahaan. Alasannya, tidak ada cara lain untuk menyakinkan perusahaan bahwa Anda adalah calon yang layak.
Bila dalam surat lamaran kerja hanya memberikan informasi singkat, maka wawancara adalah pembuktian dari apa yang ditulis si pencari kerja tadi. Apa yang diklaim dalam surat tersebut harus dapat dibuktikan saat wawancara kerja.
Secara umum ada dua tipe wawancara yang dilakukan perusahaan besar, yaitu wawancara penyaringan atau pendahuluan dan wawancara seleksi. Wawancara pertama bersifat pendahuluan yang biasanya tidak memerlukan waktu yang lama. Informasi yang digalinya yaitu berdasarkan surat lamaran dan daftar riwayat hidup. Wawancara ini untuk memastikan bahwa si pelamar kerja telah memberikan semua informasi yang diperlukan.
Pertanyaan yang diajukan biasanya diarahkan untuk pengumpulan data yang tampak dipermukaan, seperti tentang pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dalam melakukan pekerjaan yang akan ditawarkan. Kemudian pertanyaan lainnya tentang sikap dan antusiasme yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Yang terpenting lainnya adalah sikap si pencari kerja apakah dia bisa berkerja sama dalam satu tim atau tidak.
Wawancara kedua, masih menurut K. C. Bland yaitu wawancara yang intensif dengan waktu yang lebih lama. Wawancara tersebut tidak hanya bersifat satu arah saja, tetapi juga dilakukan untuk saling berinteraksi antara dua pihak yang berkepentingan.
Pertanyaannya bisa dijawab bebas, tidak harus iya dan tidak. Jawabannya tergantung kepada pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki si pencari kerja. Wawancara ini jauh lebih fleksibel dari tipe pertama dan bisa membahas subyek yang beragam. Calon pegawai akan diajak untuk lebih menggali potensi dirinya dalam memandang satu permasalahan tertentu. Biasanya yang ditanyakan yaitu tentang suatu masalah yang pernah dihadapi si pencari kerja berikut solusinya. Malahan si pencari kerja harus mempersiapkan pula solusi alternatif jika solusi pertama dipandang kurang kena sasaran.
Oleh karena itu, dalam menjawab wawancara kedua ini diperlukan keterampilan komunikasi yang baik. Keberhasilan sangat ditentukan oleh kemampuan dalam menerangkan secara terperinci kondisi yang berhubungan dengan masalah tersebut. Yang harus diingat bagi para pelamar kerja, wawancara ini tidak hanya bagi yang telah berpengalaman kerja, tetapi juga untuk mereka yang baru lulus dari sekolah.
Biasanya pertanyaannya dimodifikasi menjadi pengalaman sehari-hari saat di sekolah atau di organisasi tertentu. Berdasarkan semua jawaban ini perusahaan akan mengetahui bagaimana sebenarnya kemampuan Anda di luar ijazah sekolah, dan dalam bertindak sehari-hari.
Dalam wawancara selanjutnya sangat penting untuk dapat berpikir secara cepat dan tepat. Untuk itu, susunlah kerangka jawaban secara sistematis dan pahamilah permasalahan yang diajukan dalam wawancara tersebut. Setelah di mengerti baru memberikan jawabannya secara akurat. Kemudian pahami pula apakah jawaban yang diberikan tadi benar-benar bisa menyelesaikan masalah.
Sebagian besar para pencari kerja biasanya mengeluhkan tahapan wawancara yang dinilainya sebagai bagian tersulit dari seluruh proses penjaringan. Padahal, pertanyaan yang diberikan biasanya tidak jauh berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya.
Lalu apa yang sebaiknya dilakukan pencari kerja agar siap menghadapi wawancara kerja tadi. Langkah pertama adalah dengan memahami tujuan dari wawancara yang akan dilaksanakan perusahaan tersebut. Itu penting untuk memudahkan dalam mempersiapkan diri. Maksud dari wawancara kerja menurut K. C. Bland, dalam bukunya Pedoman Praktis Melamar Pekerjaan adalah upaya mencari informasi tambahan sekaligus klarifikasi dari calon pengawai.
Bagi perusahaan, wawancara kerja sangat penting dan merupakan metoda yang paling diandalkan untuk menggali informasi tentang calon pengawainya secara utuh. Perusahaan pada saat itu bisa langsung melihat kecakapan dan potensi yang dimiliki si pencari kerja.
Secara umum, wawancara kerja dilakukan paling banyak dua kali. Namun, pada perusahaan tertentu bisa dilakukan berulang-ulang, sebelum memutuskan untuk menerima calon karyawan tersebut. Itu biasanya dilakukan secara khusus untuk jabatan tertentu, sebelum menentukan pilihan.
Kerap kali perusahaan menjadikan wawancara sebagai benteng terakhir untuk mengetahui karakteristik calon pengawainya. Calon pengawai harus menggunakan kesempatan ini untuk menawarkan yang terbaik dari dirinya.
Wawancara kerja merupakan peluang emas untuk mengubah posisi dari calon menjadi pegawai yang sebenarnya. Pergunakanlah kesempatan ini untuk menjelaskan secara langsung semua pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan beragam aspek lain yang dimiliki demi menyakinkan perusahaan. Alasannya, tidak ada cara lain untuk menyakinkan perusahaan bahwa Anda adalah calon yang layak.
Bila dalam surat lamaran kerja hanya memberikan informasi singkat, maka wawancara adalah pembuktian dari apa yang ditulis si pencari kerja tadi. Apa yang diklaim dalam surat tersebut harus dapat dibuktikan saat wawancara kerja.
Secara umum ada dua tipe wawancara yang dilakukan perusahaan besar, yaitu wawancara penyaringan atau pendahuluan dan wawancara seleksi. Wawancara pertama bersifat pendahuluan yang biasanya tidak memerlukan waktu yang lama. Informasi yang digalinya yaitu berdasarkan surat lamaran dan daftar riwayat hidup. Wawancara ini untuk memastikan bahwa si pelamar kerja telah memberikan semua informasi yang diperlukan.
Pertanyaan yang diajukan biasanya diarahkan untuk pengumpulan data yang tampak dipermukaan, seperti tentang pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dalam melakukan pekerjaan yang akan ditawarkan. Kemudian pertanyaan lainnya tentang sikap dan antusiasme yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Yang terpenting lainnya adalah sikap si pencari kerja apakah dia bisa berkerja sama dalam satu tim atau tidak.
Wawancara kedua, masih menurut K. C. Bland yaitu wawancara yang intensif dengan waktu yang lebih lama. Wawancara tersebut tidak hanya bersifat satu arah saja, tetapi juga dilakukan untuk saling berinteraksi antara dua pihak yang berkepentingan.
Pertanyaannya bisa dijawab bebas, tidak harus iya dan tidak. Jawabannya tergantung kepada pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki si pencari kerja. Wawancara ini jauh lebih fleksibel dari tipe pertama dan bisa membahas subyek yang beragam. Calon pegawai akan diajak untuk lebih menggali potensi dirinya dalam memandang satu permasalahan tertentu. Biasanya yang ditanyakan yaitu tentang suatu masalah yang pernah dihadapi si pencari kerja berikut solusinya. Malahan si pencari kerja harus mempersiapkan pula solusi alternatif jika solusi pertama dipandang kurang kena sasaran.
Oleh karena itu, dalam menjawab wawancara kedua ini diperlukan keterampilan komunikasi yang baik. Keberhasilan sangat ditentukan oleh kemampuan dalam menerangkan secara terperinci kondisi yang berhubungan dengan masalah tersebut. Yang harus diingat bagi para pelamar kerja, wawancara ini tidak hanya bagi yang telah berpengalaman kerja, tetapi juga untuk mereka yang baru lulus dari sekolah.
Biasanya pertanyaannya dimodifikasi menjadi pengalaman sehari-hari saat di sekolah atau di organisasi tertentu. Berdasarkan semua jawaban ini perusahaan akan mengetahui bagaimana sebenarnya kemampuan Anda di luar ijazah sekolah, dan dalam bertindak sehari-hari.
Dalam wawancara selanjutnya sangat penting untuk dapat berpikir secara cepat dan tepat. Untuk itu, susunlah kerangka jawaban secara sistematis dan pahamilah permasalahan yang diajukan dalam wawancara tersebut. Setelah di mengerti baru memberikan jawabannya secara akurat. Kemudian pahami pula apakah jawaban yang diberikan tadi benar-benar bisa menyelesaikan masalah.
10 Tips Atasi Gagal Melamar Kerja!
Mencari kerja di masa krisis sungguh tidak gampang. Salah satu yang bisa “disiasati” adalah mencermati persiapan dalam melamar pekerjaan.
Jangan sampai hanya karena alpa mempersiapkan persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, kesempatan kerja yang sudah tipis pun melayang.
Untuk mencapai hasil maksimal, perlu kiranya diketahui kesalahan-kesalahan yang sering timbul dalam rangka melamar kerja. Berikut ada 10 kesalahan umum yang acap kali dilakukan oleh pencari kerja.
Surat-surat tidak lengkap
Periksa dahulu kelengkapan dokumen Anda sebelum melangkah ke luar dari rumah. Ketidaklengkapan dokumen merupakan salah satu kesalahan fatal yang berakibat ditolaknya permohonan kerja. Jika Anda termasuk orang yang ceroboh, mintalah bantuan kerabat dekat atau teman untuk memeriksa dokumen yang dibutuhkan.
Datang terlambat
Kebiasaan jam karet yang biasanya bersifat menular sebaiknya ditinggalkan. Banyak perusahaan asing yang tidak mentoleransi keterlambatan calon pelamar, khususnya ketika diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Untuk mengatasinya, cobalah sehari sebelum tanggal tes melakukan survai. Tambahkan setengah jam dari waktu tempuh yang diperlukan.
Berpakaian kurang sopan
Keberhasilan bisa jadi dimulai dari pandangan pertama. Penyeleksi tentu akan mempunyai penilaian tersendiri ketika melihat pelamar kerja pada saat melakukan wawancara. Karena itu hindari pemakaian aksesori yang berbeda dengan adat kebiasaan.
Mencantumkan referensi terlalu banyak
Referensi dalam curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup memang penting. Tapi perlu diingat, jangan terlalu banyak karena akan menimbulkan kesan bahwa Anda memiliki mental suka menonjolkan diri dan tidak percaya pada kemampuan sendiri.
Jangan meremehkan hobi
Bila Anda memiliki hobi unik yang diperkirakan bisa membantu kreativitas kerja, tak ada salahnya dicantumkan dalam CV. Biasanya pimpinan perusahaan lebih menyukai pekerja yang berbakat dalam bidangnya. Bila kegemaran itu merupakan faktor penting dalam posisi yang dilamar, ada baiknya ditulis sesudah perincian pengalaman kerja.
Salah tulis atau sebut nama
Pimpinan perusahaan akan sakit hati seandainya namanya ditulis atau diucapkan secara keliru. Hal ini akan mempengaruhi kewibawaan dan reputasinya. Usahakan agar meneliti kembali saat menulis nama orang dalam surat lamaran atau menyapa seseorang
Melebih-lebihkan keterampilan
Umumnya penyeleksi akan lebih jeli akan hal ini. Mereka akan terus meneliti bagian-bagian dalam CV atau daftar riwayat hidup yang dianggap terlalu dibuat-buat. Malahan ada yang mempersiapkan tes praktik langsung untuk menguji kebenaran laporan Anda. Oleh sebab itu jangan coba-coba menonjolkan sesuatu yang tidak Anda miliki.
Bicara berbelit-belit
Wawancara merupakan saat yang tepat untuk mengungkapkan segala keinginan yang terpatri dalam diri Anda. Pewawancara pasti akan menanyakan semua segi dalam hubungannya dengan isi CV atau daftar riwayat hidup yang telah Anda kirimkan. Dalam menyerap informasi dari Anda, mereka menggunakan logika berpikir secara rasional. Setiap uraian akan dihubungkan dengan keterangan sebelumnya. Karena itu jangan memberi keterangan yang berbelit-belit. Apabila penyeleksi menganggap Anda memberikan keterangan yang tidak jelas, jangan berharap.
Meminta fasilitas
Ada kalanya gaji yang ditawarkan kepada Anda lebih rendah dari yang Anda harapkan. Tapi, jangan coba-coba meminta fasilitas tertentu yang tidak disediakan perusahaan seperti antar-jemput, uang transpor, uang makan, dll.
Lupa memotong rambut
Rambut gondrong kebanyakan tidak disukai perusahaan, kecuali profesi yang Anda cari berhubungan dengan hal-hal yang tidak membutuhkan kerapian.
Masih banyak kelalaian lain yang ditemui di lapangan. Namun, ada yang masih dalam batas toleransi, ada pula yang jarang dikerjakan oleh kebanyakan orang.
Ada satu hal yang perlu diingat, tidak selamanya kepintaran seseorang akan menghasilkan pekerjaan bagi dirinya. Masyarakat kita masih mendudukkan moralitas di atas intelektualitas. Apa gunanya jika memiliki inteligensia tinggi, tetapi moralnya rendah?
Selamat melamar pekerjaan...
Jangan sampai hanya karena alpa mempersiapkan persyaratan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, kesempatan kerja yang sudah tipis pun melayang.
Untuk mencapai hasil maksimal, perlu kiranya diketahui kesalahan-kesalahan yang sering timbul dalam rangka melamar kerja. Berikut ada 10 kesalahan umum yang acap kali dilakukan oleh pencari kerja.
Surat-surat tidak lengkap
Periksa dahulu kelengkapan dokumen Anda sebelum melangkah ke luar dari rumah. Ketidaklengkapan dokumen merupakan salah satu kesalahan fatal yang berakibat ditolaknya permohonan kerja. Jika Anda termasuk orang yang ceroboh, mintalah bantuan kerabat dekat atau teman untuk memeriksa dokumen yang dibutuhkan.
Datang terlambat
Kebiasaan jam karet yang biasanya bersifat menular sebaiknya ditinggalkan. Banyak perusahaan asing yang tidak mentoleransi keterlambatan calon pelamar, khususnya ketika diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Untuk mengatasinya, cobalah sehari sebelum tanggal tes melakukan survai. Tambahkan setengah jam dari waktu tempuh yang diperlukan.
Berpakaian kurang sopan
Keberhasilan bisa jadi dimulai dari pandangan pertama. Penyeleksi tentu akan mempunyai penilaian tersendiri ketika melihat pelamar kerja pada saat melakukan wawancara. Karena itu hindari pemakaian aksesori yang berbeda dengan adat kebiasaan.
Mencantumkan referensi terlalu banyak
Referensi dalam curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup memang penting. Tapi perlu diingat, jangan terlalu banyak karena akan menimbulkan kesan bahwa Anda memiliki mental suka menonjolkan diri dan tidak percaya pada kemampuan sendiri.
Jangan meremehkan hobi
Bila Anda memiliki hobi unik yang diperkirakan bisa membantu kreativitas kerja, tak ada salahnya dicantumkan dalam CV. Biasanya pimpinan perusahaan lebih menyukai pekerja yang berbakat dalam bidangnya. Bila kegemaran itu merupakan faktor penting dalam posisi yang dilamar, ada baiknya ditulis sesudah perincian pengalaman kerja.
Salah tulis atau sebut nama
Pimpinan perusahaan akan sakit hati seandainya namanya ditulis atau diucapkan secara keliru. Hal ini akan mempengaruhi kewibawaan dan reputasinya. Usahakan agar meneliti kembali saat menulis nama orang dalam surat lamaran atau menyapa seseorang
Melebih-lebihkan keterampilan
Umumnya penyeleksi akan lebih jeli akan hal ini. Mereka akan terus meneliti bagian-bagian dalam CV atau daftar riwayat hidup yang dianggap terlalu dibuat-buat. Malahan ada yang mempersiapkan tes praktik langsung untuk menguji kebenaran laporan Anda. Oleh sebab itu jangan coba-coba menonjolkan sesuatu yang tidak Anda miliki.
Bicara berbelit-belit
Wawancara merupakan saat yang tepat untuk mengungkapkan segala keinginan yang terpatri dalam diri Anda. Pewawancara pasti akan menanyakan semua segi dalam hubungannya dengan isi CV atau daftar riwayat hidup yang telah Anda kirimkan. Dalam menyerap informasi dari Anda, mereka menggunakan logika berpikir secara rasional. Setiap uraian akan dihubungkan dengan keterangan sebelumnya. Karena itu jangan memberi keterangan yang berbelit-belit. Apabila penyeleksi menganggap Anda memberikan keterangan yang tidak jelas, jangan berharap.
Meminta fasilitas
Ada kalanya gaji yang ditawarkan kepada Anda lebih rendah dari yang Anda harapkan. Tapi, jangan coba-coba meminta fasilitas tertentu yang tidak disediakan perusahaan seperti antar-jemput, uang transpor, uang makan, dll.
Lupa memotong rambut
Rambut gondrong kebanyakan tidak disukai perusahaan, kecuali profesi yang Anda cari berhubungan dengan hal-hal yang tidak membutuhkan kerapian.
Masih banyak kelalaian lain yang ditemui di lapangan. Namun, ada yang masih dalam batas toleransi, ada pula yang jarang dikerjakan oleh kebanyakan orang.
Ada satu hal yang perlu diingat, tidak selamanya kepintaran seseorang akan menghasilkan pekerjaan bagi dirinya. Masyarakat kita masih mendudukkan moralitas di atas intelektualitas. Apa gunanya jika memiliki inteligensia tinggi, tetapi moralnya rendah?
Selamat melamar pekerjaan...
Sunday, September 9, 2007
Kata-kata mutiara
Sekedar kata-kata mutiara yang mungkin dapat menambah semaraknya hidup anda.
Semakin Anda memahami lebih banyak tentang dunia di sekitar Anda, semakin bergairah dan penasaran terhadap kenyataan hidup dalam hidup Anda.
Semakin besar “Mengapa” Anda akan semakin besar energi yang mendorong Anda untuk meraih sukses.
Mimpi masa kini adalah kenyataan hari esok.
Anda bisa, jika Anda berpikir bisa, selama akal mengatakan bisa. Batasan apakah sesuatu masuk akal atau tidak, kita lihat saja orang lain, jika orang lain telah melakukannya atau telah mencapai impiannya, maka impian tersebut adalah masuk akal.
Untuk menjadi sukses, Anda harus memutuskan dengan tepat apa yang Anda inginkan, tuliskan dan kemudian buatlah sebuah rencana untuk mencapainya.
Visi itulah yang akan menuntun perjalanan hidup Anda.
Jika Anda ingin menang— dalam bisnis, karir, pendidikan, olah raga, dsb— maka Anda harus memiliki kebiasaan-kebiasaan seorang pemenang pula.
Jika Anda ingin suatu kehidupan yang berbeda, buatlah keputusan yang berbeda juga.
Cinta terbesar dan cinta hakiki bagi orang yang beriman ialah cinta kepada Allah. Sehingga cinta kepada Allah-lah yang seharusnya menjadi motivator terbesar dan tidak terbatas.
Sukses yang sudah Anda alami di masa lalu akan membantu untuk memotivasi Anda di masa yang akan datang.
Jangan sampai kita terlena untuk memenuhi kekayaan duniawi yang sifatnya hanya sementara saja, hingga kita lupa akan tugas kita yang sesungguhnya di dunia ini yaitu mengumpulkan perbekalan untuk menuju kampung akhirat yang kekal. Jadi perkayalah diri Anda baik dengan materi maupun dengan ruhani, dan bagikan kekayaan tersebut kepada orang-orang yang ada disekitar Anda, terutama yang lebih membutuhkan.
Rencana adalah jembatan menuju mimpimu, jika tidak membuat rencana berarti tidak memiliki pijakan langkahmu menuju apa yang kamu cita-citakan.
Kunci pengelolaan waktu yang efektif: mengeset prioritas dan konsentrasi pada satu pekerjaan pada satu waktu.
Untuk mencapai puncak, Anda harus melalui anak tangga dan terus menerus naik, maka Anda akan mencapai puncak yang Anda inginkan.
Segala sesuatu yang kita kejar selalu menuntut bayaran. Hal yang paling umum yang diperlukan saat mengejar cita-cita ialah mengganggu zona nyaman.
Bermimpilah, buatlah tujuan dari mimpi Anda, buatlah rencana, lakukan rencana, dan capailah mimpi Anda.
Jika kegagalan menghampiri Anda bukan berarti Anda harus menyerah, tetapi cari jalan lain, kemudian kerjakan lagi. Sekali lagi, jangan cepat menyerah.
Jangan lupakan kegagalan, tetapi ambilah hikmahnya.
Anda telah mendapatkan sesuatu yang berharga pada kegagalan sebelumnya, sehingga kini Anda telah lebih bijaksana, lebih berpengalaman, dan lebih terampil.
Diantara ribuan peluang dan kesempatan, di sana ada kesuksesan, namun dikelilingi dengan kegagalan. Ambil kesempatan dan peluang tersebut, biarkan Anda gagal dalam proses menemukan kesuksesan tersebut.
Setiap kegagalan yang Anda buat adalah anak tangga Anda menuju puncak, yaitu sukses. Setiap kegagalan yang Anda temukan, memberikan arah yang jelas menuju sukses.
Kata - kata Mutiara (English dan Bahasa Indonesia) :
Smile is the shortest distance between two people.
Senyum adalah jarak yang terdekat antara dua manusia .
Real power does not hit hard , but straight to the point.
Kekuatan yang sesungguhnya tidak memukul dengan keras , tetapi tepat sasaran
You have to endure caterpillars if you want to see butterflies. (Antoine De Saint)
Anda harus tahan terhadap ulat jika ingin dapat melihat kupu-kupu. (Antoine De Saint)
Only the man who is in the truth is a free man.
Hanya orang yang berada dalam kebenaranlah orang yang bebas.
Every dark light is followed by a light morning.
Malam yang gelap selalu diikuti pagi yang tenang.
Laughing is healthy, especially if you laugh about yourself.
Tertawa itu sehat, lebih-lebih jika mentertawakan diri sendiri.
The danger of small mistakes is that those mistakes are not always small.
Bahayanya kesalahan-kesalahan kecil adalah bahwa kesalahan-kesalahan itu tidak selalu kecil.
Kesalahan kecil bisa mengakibatkan kesalahan yang lebih besar. Bersamaan dengan kesalahan itu, persoalannya bisa menjadi besar pula. Maka kesalahan kecil pun harus segera dibetulkan.
To be silent is the biggest art in a conversation.
Sikap diam adalah seni yang terhebat dalam suatu pembicaraan.
The worst in the business world is the situation of no decision. (Napoleon).
Yang terparah dalam dunia usaha adalah keadaan tidak ada keputusan. (Napoleon).
Dig a well before you become thirsty.
Galilah sumur sebelum Anda merasa haus.
Good manners consist of small sacrifices.
Sopan – santun yang baik yang terdiri dari pengorbanan –pengorbanan kecil.
IDEAS ARE ONLY SEEDS, TO PICK THE CROPS NEEDS PERSPIRATION.
GAGASAN-GAGASAN HANYALAH BIBIT, MENUAI HASILNYA MEMBUTUHKAN KERINGAT.
LAZINESS MAKES A MAN SO SLOW THAT POV ERTY SOON OVERTAKE HIM.
KEMALASAN MEMBUAT SESEORANG BEGITU LAMBAN SEHINGGA KEMISKINAN SEGERA MENYUSUL.
THOSE WHO ARE ABLE TO CONTROL THEIR RAGE CAN CONQUER THEIR MOST SERIOUS ENEMY.
SIAPA YANG DAPAT MENAHAN MARAHNYA MAMPU MENGALAHKAN MUSUHNYA YANG PALING BERBAHAYA.
KNOWLEDGE AND SKILLS ARE TOOLS, THE WORKMAN IS CHARACTER.
PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN ADALAH ALAT, YANG MENENTUKAN SUKSES ADALAH TABIAT.
A HEALTHY MAN HAS A HUNDRED WISHES, A SICK MAN HAS ONLY ONE.
ORANG YANG SEHAT MEMPUNYAI SERATUS KEINGINAN, ORANG YANG SAKIT HANYA PUNYA SATU KEINGINAN
A MEDICAL DOCTOR MAKES ONE HEALTHY, THE NATURE CREATES THE HEALTH. (Aristoteles)
SEORANG DOKTER MENYEMBUHKAN, DAN ALAM YANG MENCIPTAKAN KESEHATAN. (Aristoteles)
THE MAN WHO SAYS HE NEVER HAS TIME IS THE LAZIEST MAN.(Lichtenberg)
ORANG YANG MENGATAKAN TIDAK PUNYA WAKTU ADALAH ORANG YANG PEMALAS.(Lichterberg)
POLITENESS IS THE OIL WHICH REDUCES THE FRICTION AGAINST EACH OTHER. (Demokritus).
SOPAN-SANTU ADALAH IBARAT MINYAK YANG MENGURANGI GESEKAN SATU DENGAN YANG LAIN. (Demokritus).
A DROP OF INK CAN MOVE A MILLION PEOPLE TO THINK.
SETETES TINTA BISA MENGGERAKAN SEJUTA MANUSIA UNTUK BERFIKIR.
WE CAN TAKE FROM OUR LIFE UP TO WHAT WE PUT TO IT.
APA YANG BISA KITA DAPAT DARI KEHIDUPAN KITA TERGANTUNG DARI APA YANG KITA MASUKKAN KE SITU.
REAL POWER DOES NOT HIT HARD, BUT STRAIGHT TO THE POINT.
KEKUATAN YANG SESUNGGUHNYA TIDAK MEMUKUL DENGAN KERAS, TETAPI TEPAT SASARAN
IF YOU LEAVE EVERYTHING TO YOUR GOOD LUCK, THEN YOU MAKE YOUR LIFE A LOTTERY.
JIKA ANDA MENGANTUNGKAN DIRI PADA KEBERUNTUNGAN SAJA, ANDA MEMBUAT HIDUP ANDA SEPERTI LOTERE.
REAL POWER DOES NOT HIT HARD, BUT STRAIGHT TO THE POINT.
KEKUATAN YANG SESUNGGUHNYA TIDAK MEMUKUL DENGAN KERAS, TETAPI TEPAT SASARAN.
BEING CAREFUL IN JUDGING AN OPINION IS A SIGN OF WISDOM.
KEHATI-HATIAN DALAM MENILAI PENDAPAT ORANG ADALAH CIRI KEMATANGAN JIWA.
YOU RECOGNIZE BIRDS FROM THEIR SINGGING, YOU DO PEOPLE FROM THEIR TALKS.
BURUNG DIKENAL DARI NYANYIANNYA, MANUSIA DARI KATA-KATANYA.
ONE OUNCE OF PREVENT IS EQUAL TO ONE POUND OF MEDICINE.
SATU ONS PENCEGAHAN SAMA NILAINYA DENGAN SATU PON OBAT.
Semakin Anda memahami lebih banyak tentang dunia di sekitar Anda, semakin bergairah dan penasaran terhadap kenyataan hidup dalam hidup Anda.
Semakin besar “Mengapa” Anda akan semakin besar energi yang mendorong Anda untuk meraih sukses.
Mimpi masa kini adalah kenyataan hari esok.
Anda bisa, jika Anda berpikir bisa, selama akal mengatakan bisa. Batasan apakah sesuatu masuk akal atau tidak, kita lihat saja orang lain, jika orang lain telah melakukannya atau telah mencapai impiannya, maka impian tersebut adalah masuk akal.
Untuk menjadi sukses, Anda harus memutuskan dengan tepat apa yang Anda inginkan, tuliskan dan kemudian buatlah sebuah rencana untuk mencapainya.
Visi itulah yang akan menuntun perjalanan hidup Anda.
Jika Anda ingin menang— dalam bisnis, karir, pendidikan, olah raga, dsb— maka Anda harus memiliki kebiasaan-kebiasaan seorang pemenang pula.
Jika Anda ingin suatu kehidupan yang berbeda, buatlah keputusan yang berbeda juga.
Cinta terbesar dan cinta hakiki bagi orang yang beriman ialah cinta kepada Allah. Sehingga cinta kepada Allah-lah yang seharusnya menjadi motivator terbesar dan tidak terbatas.
Sukses yang sudah Anda alami di masa lalu akan membantu untuk memotivasi Anda di masa yang akan datang.
Jangan sampai kita terlena untuk memenuhi kekayaan duniawi yang sifatnya hanya sementara saja, hingga kita lupa akan tugas kita yang sesungguhnya di dunia ini yaitu mengumpulkan perbekalan untuk menuju kampung akhirat yang kekal. Jadi perkayalah diri Anda baik dengan materi maupun dengan ruhani, dan bagikan kekayaan tersebut kepada orang-orang yang ada disekitar Anda, terutama yang lebih membutuhkan.
Rencana adalah jembatan menuju mimpimu, jika tidak membuat rencana berarti tidak memiliki pijakan langkahmu menuju apa yang kamu cita-citakan.
Kunci pengelolaan waktu yang efektif: mengeset prioritas dan konsentrasi pada satu pekerjaan pada satu waktu.
Untuk mencapai puncak, Anda harus melalui anak tangga dan terus menerus naik, maka Anda akan mencapai puncak yang Anda inginkan.
Segala sesuatu yang kita kejar selalu menuntut bayaran. Hal yang paling umum yang diperlukan saat mengejar cita-cita ialah mengganggu zona nyaman.
Bermimpilah, buatlah tujuan dari mimpi Anda, buatlah rencana, lakukan rencana, dan capailah mimpi Anda.
Jika kegagalan menghampiri Anda bukan berarti Anda harus menyerah, tetapi cari jalan lain, kemudian kerjakan lagi. Sekali lagi, jangan cepat menyerah.
Jangan lupakan kegagalan, tetapi ambilah hikmahnya.
Anda telah mendapatkan sesuatu yang berharga pada kegagalan sebelumnya, sehingga kini Anda telah lebih bijaksana, lebih berpengalaman, dan lebih terampil.
Diantara ribuan peluang dan kesempatan, di sana ada kesuksesan, namun dikelilingi dengan kegagalan. Ambil kesempatan dan peluang tersebut, biarkan Anda gagal dalam proses menemukan kesuksesan tersebut.
Setiap kegagalan yang Anda buat adalah anak tangga Anda menuju puncak, yaitu sukses. Setiap kegagalan yang Anda temukan, memberikan arah yang jelas menuju sukses.
Kata - kata Mutiara (English dan Bahasa Indonesia) :
Smile is the shortest distance between two people.
Senyum adalah jarak yang terdekat antara dua manusia .
Real power does not hit hard , but straight to the point.
Kekuatan yang sesungguhnya tidak memukul dengan keras , tetapi tepat sasaran
You have to endure caterpillars if you want to see butterflies. (Antoine De Saint)
Anda harus tahan terhadap ulat jika ingin dapat melihat kupu-kupu. (Antoine De Saint)
Only the man who is in the truth is a free man.
Hanya orang yang berada dalam kebenaranlah orang yang bebas.
Every dark light is followed by a light morning.
Malam yang gelap selalu diikuti pagi yang tenang.
Laughing is healthy, especially if you laugh about yourself.
Tertawa itu sehat, lebih-lebih jika mentertawakan diri sendiri.
The danger of small mistakes is that those mistakes are not always small.
Bahayanya kesalahan-kesalahan kecil adalah bahwa kesalahan-kesalahan itu tidak selalu kecil.
Kesalahan kecil bisa mengakibatkan kesalahan yang lebih besar. Bersamaan dengan kesalahan itu, persoalannya bisa menjadi besar pula. Maka kesalahan kecil pun harus segera dibetulkan.
To be silent is the biggest art in a conversation.
Sikap diam adalah seni yang terhebat dalam suatu pembicaraan.
The worst in the business world is the situation of no decision. (Napoleon).
Yang terparah dalam dunia usaha adalah keadaan tidak ada keputusan. (Napoleon).
Dig a well before you become thirsty.
Galilah sumur sebelum Anda merasa haus.
Good manners consist of small sacrifices.
Sopan – santun yang baik yang terdiri dari pengorbanan –pengorbanan kecil.
IDEAS ARE ONLY SEEDS, TO PICK THE CROPS NEEDS PERSPIRATION.
GAGASAN-GAGASAN HANYALAH BIBIT, MENUAI HASILNYA MEMBUTUHKAN KERINGAT.
LAZINESS MAKES A MAN SO SLOW THAT POV ERTY SOON OVERTAKE HIM.
KEMALASAN MEMBUAT SESEORANG BEGITU LAMBAN SEHINGGA KEMISKINAN SEGERA MENYUSUL.
THOSE WHO ARE ABLE TO CONTROL THEIR RAGE CAN CONQUER THEIR MOST SERIOUS ENEMY.
SIAPA YANG DAPAT MENAHAN MARAHNYA MAMPU MENGALAHKAN MUSUHNYA YANG PALING BERBAHAYA.
KNOWLEDGE AND SKILLS ARE TOOLS, THE WORKMAN IS CHARACTER.
PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN ADALAH ALAT, YANG MENENTUKAN SUKSES ADALAH TABIAT.
A HEALTHY MAN HAS A HUNDRED WISHES, A SICK MAN HAS ONLY ONE.
ORANG YANG SEHAT MEMPUNYAI SERATUS KEINGINAN, ORANG YANG SAKIT HANYA PUNYA SATU KEINGINAN
A MEDICAL DOCTOR MAKES ONE HEALTHY, THE NATURE CREATES THE HEALTH. (Aristoteles)
SEORANG DOKTER MENYEMBUHKAN, DAN ALAM YANG MENCIPTAKAN KESEHATAN. (Aristoteles)
THE MAN WHO SAYS HE NEVER HAS TIME IS THE LAZIEST MAN.(Lichtenberg)
ORANG YANG MENGATAKAN TIDAK PUNYA WAKTU ADALAH ORANG YANG PEMALAS.(Lichterberg)
POLITENESS IS THE OIL WHICH REDUCES THE FRICTION AGAINST EACH OTHER. (Demokritus).
SOPAN-SANTU ADALAH IBARAT MINYAK YANG MENGURANGI GESEKAN SATU DENGAN YANG LAIN. (Demokritus).
A DROP OF INK CAN MOVE A MILLION PEOPLE TO THINK.
SETETES TINTA BISA MENGGERAKAN SEJUTA MANUSIA UNTUK BERFIKIR.
WE CAN TAKE FROM OUR LIFE UP TO WHAT WE PUT TO IT.
APA YANG BISA KITA DAPAT DARI KEHIDUPAN KITA TERGANTUNG DARI APA YANG KITA MASUKKAN KE SITU.
REAL POWER DOES NOT HIT HARD, BUT STRAIGHT TO THE POINT.
KEKUATAN YANG SESUNGGUHNYA TIDAK MEMUKUL DENGAN KERAS, TETAPI TEPAT SASARAN
IF YOU LEAVE EVERYTHING TO YOUR GOOD LUCK, THEN YOU MAKE YOUR LIFE A LOTTERY.
JIKA ANDA MENGANTUNGKAN DIRI PADA KEBERUNTUNGAN SAJA, ANDA MEMBUAT HIDUP ANDA SEPERTI LOTERE.
REAL POWER DOES NOT HIT HARD, BUT STRAIGHT TO THE POINT.
KEKUATAN YANG SESUNGGUHNYA TIDAK MEMUKUL DENGAN KERAS, TETAPI TEPAT SASARAN.
BEING CAREFUL IN JUDGING AN OPINION IS A SIGN OF WISDOM.
KEHATI-HATIAN DALAM MENILAI PENDAPAT ORANG ADALAH CIRI KEMATANGAN JIWA.
YOU RECOGNIZE BIRDS FROM THEIR SINGGING, YOU DO PEOPLE FROM THEIR TALKS.
BURUNG DIKENAL DARI NYANYIANNYA, MANUSIA DARI KATA-KATANYA.
ONE OUNCE OF PREVENT IS EQUAL TO ONE POUND OF MEDICINE.
SATU ONS PENCEGAHAN SAMA NILAINYA DENGAN SATU PON OBAT.
ALL TIME BOX OFFICE
Berikut ini adalah daftar 150 film box office. Buruan nonton film-film terbaik ini!
Rank Title Dist. Cumulative Gross Release Date
1 Titanic Paramount Pictures $600,788,188 12/19/1997
2 Star Wars N/A $460,998,007 05/25/1977
3 Shrek 2 DreamWorks SKG $441,226,247 05/19/2004
4 E.T. the Extra-Terrestrial N/A $435,110,554 06/11/1982
5 Star Wars: Episode I - The Phantom Menace N/A $431,088,301 05/19/1999
6 Pirates of the Caribbean: Dead Man's Chest Buena Vista Pictures Distribution, Buena Vista International $423,315,812 07/07/2006
7 Spider-Man N/A $403,706,375 05/03/2002
8 Star Wars: Episode III - Revenge of the Sith 20th Century Fox $380,270,577 05/19/2005
9 The Lord of the Rings: The Return of the King New Line Cinema $377,027,325 12/17/2003
10 Spider-Man 2 N/A $373,585,825 06/30/2004
11 The Passion of the Christ N/A $370,782,930 02/25/2004
12 Jurassic Park N/A $357,067,947 06/11/1993
13 The Lord of the Rings: The Two Towers New Line Cinema $341,786,758 12/18/2002
14 Finding Nemo N/A $339,714,978 05/30/2003
15 Forrest Gump N/A $329,694,499 07/06/1994
16 The Lion King Buena Vista Pictures Distribution $328,541,776 06/15/1994
17 Harry Potter and the Sorcerer's Stone N/A $317,575,550 11/16/2001
18 The Lord of the Rings: The Fellowship of the Ring New Line Cinema $314,776,170 12/19/2001
19 Star Wars: Episode II - Attack of the Clones 20th Century Fox $310,676,740 05/16/2002
20 Return of the Jedi N/A $309,306,177 05/25/1983
21 Independence Day 20th Century Fox $306,169,268 07/02/1996
22 Pirates of the Caribbean: The Curse of the Black Pearl N/A $305,413,918 07/09/2003
23 The Sixth Sense N/A $293,506,292 08/06/1999
24 The Chronicles of Narnia: The Lion, The Witch and The Wardrobe N/A $291,710,957 12/09/2005
25 The Empire Strikes Back N/A $290,475,067 05/21/1980
26 Harry Potter and the Goblet of Fire N/A $290,013,036 11/18/2005
27 Home Alone N/A $285,761,243 11/16/1990
28 The Matrix Reloaded N/A $281,576,461 05/15/2003
29 Meet the Fockers N/A $279,261,160 12/22/2004
30 Shrek N/A $267,665,011 05/16/2001
31 Harry Potter and the Chamber of Secrets N/A $261,988,482 11/15/2002
32 The Incredibles N/A $261,441,092 11/05/2004
33 Dr. Seuss' How the Grinch Stole Christmas N/A $260,044,825 11/17/2000
34 Jaws N/A $260,000,000 06/01/1975
35 Monsters, Inc. N/A $255,873,250 11/02/2001
36 Batman N/A $251,188,924 06/23/1989
37 Men in Black N/A $250,690,539 07/02/1997
38 Harry Potter and the Prisoner of Azkaban Warner Bros. Pictures Distribution $249,541,069 06/04/2004
39 Toy Story 2 N/A $245,852,179 11/24/1999
40 Cars N/A $244,082,982 06/09/2006
41 Night at the Museum 20th Century Fox Distribution, 20th Century Fox International $243,844,088 12/22/2006
42 Bruce Almighty N/A $242,829,261 05/23/2003
43 Raiders of the Lost Ark N/A $242,374,454 06/01/1981
44 Twister N/A $241,721,524 05/10/1996
45 My Big Fat Greek Wedding N/A $241,438,208 04/19/2002
46 Ghostbusters N/A $238,632,124 06/01/1984
47 Beverly Hills Cop N/A $234,760,478 12/01/1984
48 X-Men: The Last Stand 20th Century Fox, 20th Century Fox International $234,362,462 05/26/2006
49 War of the Worlds N/A $234,280,354 06/29/2005
50 Cast Away N/A $233,632,142 12/22/2000
51 The Exorcist Warner Brothers $232,671,011 12/26/1973
52 The Lost World: Jurassic Park N/A $229,086,679 05/23/1997
53 Signs N/A $227,966,634 08/02/2002
54 Rush Hour 2 N/A $226,164,286 08/03/2001
55 Mrs. Doubtfire N/A $219,195,243 11/24/1993
56 King Kong N/A $218,080,025 12/14/2005
57 Ghost N/A $217,631,306 07/13/1990
58 The Da Vinci Code N/A $217,536,138 05/19/2006
59 Aladdin Buena Vista Pictures Distribution $217,350,219 11/11/1992
60 Saving Private Ryan N/A $216,540,909 07/24/1998
61 Mission: Impossible 2 N/A $215,409,889 05/24/2000
62 X2: X-Men United 20th Century Fox $214,949,694 05/02/2003
63 Austin Powers in Goldmember New Line Cinema $213,307,889 07/26/2002
64 Back to the Future N/A $210,609,762 07/03/1985
65 Wedding Crashers N/A $209,255,921 07/15/2005
66 Charlie and the Chocolate Factory N/A $206,459,076 07/15/2005
67 Austin Powers: the Spy Who Shagged Me New Line Cinema $206,040,086 06/11/1999
68 Batman Begins N/A $205,343,774 06/15/2005
69 Terminator 2: Judgment Day N/A $204,843,345 07/03/1991
70 The Mummy Returns N/A $202,019,785 05/04/2001
71 Armageddon N/A $201,578,182 07/01/1998
72 Superman Returns N/A $200,081,192 06/28/2006
73 Gone With the Wind N/A $198,676,459 01/01/1939
74 Pearl Harbor N/A $198,542,554 05/25/2001
75 Indiana Jones and the Last Crusade N/A $197,171,806 05/24/1989
76 Ice Age: The Meltdown N/A $195,330,621 03/31/2006
77 Happy Feet Warner Bros. Pictures Distribution, Warner Bros. Pictures International $194,929,043 11/17/2006
78 Madagascar N/A $193,595,521 05/27/2005
79 Toy Story N/A $191,796,233 11/22/1995
80 Men in Black II N/A $190,418,803 07/03/2002
81 Grease N/A $188,389,888 06/07/1978
82 Gladiator N/A $187,705,427 05/05/2000
83 The Day After Tomorrow N/A $186,740,799 05/28/2004
84 Mr. & Mrs. Smith N/A $186,336,279 06/10/2005
85 Snow White and the Seven Dwarfs N/A $184,925,486 01/01/1937
86 Dances With Wolves N/A $184,208,848 11/09/1990
87 Batman Forever N/A $184,031,112 06/16/1995
88 The Fugitive N/A $183,875,760 08/06/1993
89 Ocean's Eleven N/A $183,417,150 12/07/2001
90 What Women Want N/A $182,811,707 12/15/2000
91 The Perfect Storm N/A $182,618,434 06/30/2000
92 Liar Liar N/A $181,410,615 03/21/1997
93 Jurassic Park III N/A $181,171,875 07/18/2001
94 Mission: Impossible N/A $180,981,856 05/22/1996
95 Planet of the Apes N/A $180,011,740 07/27/2001
96 Indiana Jones and the Temple of Doom N/A $179,870,271 05/01/1984
97 Hitch N/A $179,495,555 02/11/2005
98 Pretty Woman N/A $178,406,268 03/23/1990
99 Tootsie N/A $177,200,000 12/01/1982
100 Top Gun N/A $176,786,701 05/12/1986
101 The Polar Express Warner Bros. Pictures International $176,616,677 11/10/2004
102 There's Something About Mary N/A $176,484,651 07/15/1998
103 Ice Age N/A $176,387,405 03/15/2002
104 The Bourne Supremacy N/A $176,241,941 07/23/2004
105 Crocodile Dundee N/A $174,803,506 09/26/1986
106 Apollo 13 Universal Pictures Distribution $173,837,933 06/30/1995
107 Home Alone 2: Lost in New York N/A $173,585,516 11/20/1992
108 Elf N/A $173,398,518 11/07/2003
109 National Treasure N/A $173,008,894 11/19/2004
110 Air Force One Buena Vista International $172,956,409 07/25/1997
111 Rain Man N/A $172,825,435 12/16/1988
112 The Matrix N/A $171,479,930 03/31/1999
113 Beauty and the Beast Walt Disney Pictures $171,350,553 N/A
114 Tarzan Buena Vista Pictures Distribution $171,091,819 06/18/1999
115 A Beautiful Mind N/A $170,742,341 12/21/2001
116 Chicago N/A $170,687,518 12/27/2002
117 Three Men and A Baby N/A $167,780,960 11/25/1987
118 Casino Royale Sony Pictures Releasing, Sony Pictures Releasing International $167,220,102 11/17/2006
119 Meet the Parents N/A $166,244,045 10/06/2000
120 Robin Hood: Prince of Thieves N/A $165,493,908 06/14/1991
121 Hannibal N/A $165,092,268 02/09/2001
122 Catch Me If You Can N/A $164,615,351 12/25/2002
123 Big Daddy N/A $163,479,795 06/25/1999
124 Batman Returns N/A $162,831,698 06/19/1992
125 The Pursuit of Happyness Sony Pictures Releasing, Sony Pictures Releasing International $162,800,000 12/15/2006
126 A Bug's Life N/A $162,798,565 11/20/1998
127 The Waterboy N/A $161,491,646 11/06/1998
128 Die Another Day N/A $160,942,139 11/22/2002
129 Shark Tale N/A $160,861,908 10/01/2004
130 The Sound of Music N/A $158,671,368 04/01/1965
131 The Firm N/A $158,348,367 06/30/1993
132 The Longest Yard N/A $158,119,460 05/27/2005
133 X-Men N/A $157,299,717 07/14/2000
134 Scary Movie N/A $157,019,771 07/07/2000
135 Fatal Attraction Paramount Pictures $156,645,693 09/18/1987
136 Who Framed Roger Rabbit Buena Vista Pictures Distribution $156,452,370 06/22/1988
137 The Sting Universal Pictures $156,000,000 12/01/1973
138 What Lies Beneath N/A $155,464,351 07/21/2000
139 The Mummy N/A $155,385,488 05/07/1999
140 Over the Hedge N/A $155,019,340 05/19/2006
141 Fantastic Four N/A $154,696,080 07/08/2005
142 Jerry Maguire N/A $153,952,592 12/13/1996
143 Beverly Hills Cop II N/A $153,665,036 05/20/1987
144 Scooby-Doo N/A $153,294,164 06/14/2002
145 Gremlins N/A $153,083,102 06/01/1984
146 Runaway Bride N/A $152,257,509 07/30/1999
147 Rambo - First Blood Pt. 2 TriStar Pictures $150,415,432 N/A
148 Terminator 3: Rise of the Machines N/A $150,371,112 07/02/2003
149 As Good As It Gets N/A $148,478,011 12/23/1997
150 Talladega Nights: The Ballad of Ricky Bobby N/A $148,213,377 08/04/2006
Rank Title Dist. Cumulative Gross Release Date
1 Titanic Paramount Pictures $600,788,188 12/19/1997
2 Star Wars N/A $460,998,007 05/25/1977
3 Shrek 2 DreamWorks SKG $441,226,247 05/19/2004
4 E.T. the Extra-Terrestrial N/A $435,110,554 06/11/1982
5 Star Wars: Episode I - The Phantom Menace N/A $431,088,301 05/19/1999
6 Pirates of the Caribbean: Dead Man's Chest Buena Vista Pictures Distribution, Buena Vista International $423,315,812 07/07/2006
7 Spider-Man N/A $403,706,375 05/03/2002
8 Star Wars: Episode III - Revenge of the Sith 20th Century Fox $380,270,577 05/19/2005
9 The Lord of the Rings: The Return of the King New Line Cinema $377,027,325 12/17/2003
10 Spider-Man 2 N/A $373,585,825 06/30/2004
11 The Passion of the Christ N/A $370,782,930 02/25/2004
12 Jurassic Park N/A $357,067,947 06/11/1993
13 The Lord of the Rings: The Two Towers New Line Cinema $341,786,758 12/18/2002
14 Finding Nemo N/A $339,714,978 05/30/2003
15 Forrest Gump N/A $329,694,499 07/06/1994
16 The Lion King Buena Vista Pictures Distribution $328,541,776 06/15/1994
17 Harry Potter and the Sorcerer's Stone N/A $317,575,550 11/16/2001
18 The Lord of the Rings: The Fellowship of the Ring New Line Cinema $314,776,170 12/19/2001
19 Star Wars: Episode II - Attack of the Clones 20th Century Fox $310,676,740 05/16/2002
20 Return of the Jedi N/A $309,306,177 05/25/1983
21 Independence Day 20th Century Fox $306,169,268 07/02/1996
22 Pirates of the Caribbean: The Curse of the Black Pearl N/A $305,413,918 07/09/2003
23 The Sixth Sense N/A $293,506,292 08/06/1999
24 The Chronicles of Narnia: The Lion, The Witch and The Wardrobe N/A $291,710,957 12/09/2005
25 The Empire Strikes Back N/A $290,475,067 05/21/1980
26 Harry Potter and the Goblet of Fire N/A $290,013,036 11/18/2005
27 Home Alone N/A $285,761,243 11/16/1990
28 The Matrix Reloaded N/A $281,576,461 05/15/2003
29 Meet the Fockers N/A $279,261,160 12/22/2004
30 Shrek N/A $267,665,011 05/16/2001
31 Harry Potter and the Chamber of Secrets N/A $261,988,482 11/15/2002
32 The Incredibles N/A $261,441,092 11/05/2004
33 Dr. Seuss' How the Grinch Stole Christmas N/A $260,044,825 11/17/2000
34 Jaws N/A $260,000,000 06/01/1975
35 Monsters, Inc. N/A $255,873,250 11/02/2001
36 Batman N/A $251,188,924 06/23/1989
37 Men in Black N/A $250,690,539 07/02/1997
38 Harry Potter and the Prisoner of Azkaban Warner Bros. Pictures Distribution $249,541,069 06/04/2004
39 Toy Story 2 N/A $245,852,179 11/24/1999
40 Cars N/A $244,082,982 06/09/2006
41 Night at the Museum 20th Century Fox Distribution, 20th Century Fox International $243,844,088 12/22/2006
42 Bruce Almighty N/A $242,829,261 05/23/2003
43 Raiders of the Lost Ark N/A $242,374,454 06/01/1981
44 Twister N/A $241,721,524 05/10/1996
45 My Big Fat Greek Wedding N/A $241,438,208 04/19/2002
46 Ghostbusters N/A $238,632,124 06/01/1984
47 Beverly Hills Cop N/A $234,760,478 12/01/1984
48 X-Men: The Last Stand 20th Century Fox, 20th Century Fox International $234,362,462 05/26/2006
49 War of the Worlds N/A $234,280,354 06/29/2005
50 Cast Away N/A $233,632,142 12/22/2000
51 The Exorcist Warner Brothers $232,671,011 12/26/1973
52 The Lost World: Jurassic Park N/A $229,086,679 05/23/1997
53 Signs N/A $227,966,634 08/02/2002
54 Rush Hour 2 N/A $226,164,286 08/03/2001
55 Mrs. Doubtfire N/A $219,195,243 11/24/1993
56 King Kong N/A $218,080,025 12/14/2005
57 Ghost N/A $217,631,306 07/13/1990
58 The Da Vinci Code N/A $217,536,138 05/19/2006
59 Aladdin Buena Vista Pictures Distribution $217,350,219 11/11/1992
60 Saving Private Ryan N/A $216,540,909 07/24/1998
61 Mission: Impossible 2 N/A $215,409,889 05/24/2000
62 X2: X-Men United 20th Century Fox $214,949,694 05/02/2003
63 Austin Powers in Goldmember New Line Cinema $213,307,889 07/26/2002
64 Back to the Future N/A $210,609,762 07/03/1985
65 Wedding Crashers N/A $209,255,921 07/15/2005
66 Charlie and the Chocolate Factory N/A $206,459,076 07/15/2005
67 Austin Powers: the Spy Who Shagged Me New Line Cinema $206,040,086 06/11/1999
68 Batman Begins N/A $205,343,774 06/15/2005
69 Terminator 2: Judgment Day N/A $204,843,345 07/03/1991
70 The Mummy Returns N/A $202,019,785 05/04/2001
71 Armageddon N/A $201,578,182 07/01/1998
72 Superman Returns N/A $200,081,192 06/28/2006
73 Gone With the Wind N/A $198,676,459 01/01/1939
74 Pearl Harbor N/A $198,542,554 05/25/2001
75 Indiana Jones and the Last Crusade N/A $197,171,806 05/24/1989
76 Ice Age: The Meltdown N/A $195,330,621 03/31/2006
77 Happy Feet Warner Bros. Pictures Distribution, Warner Bros. Pictures International $194,929,043 11/17/2006
78 Madagascar N/A $193,595,521 05/27/2005
79 Toy Story N/A $191,796,233 11/22/1995
80 Men in Black II N/A $190,418,803 07/03/2002
81 Grease N/A $188,389,888 06/07/1978
82 Gladiator N/A $187,705,427 05/05/2000
83 The Day After Tomorrow N/A $186,740,799 05/28/2004
84 Mr. & Mrs. Smith N/A $186,336,279 06/10/2005
85 Snow White and the Seven Dwarfs N/A $184,925,486 01/01/1937
86 Dances With Wolves N/A $184,208,848 11/09/1990
87 Batman Forever N/A $184,031,112 06/16/1995
88 The Fugitive N/A $183,875,760 08/06/1993
89 Ocean's Eleven N/A $183,417,150 12/07/2001
90 What Women Want N/A $182,811,707 12/15/2000
91 The Perfect Storm N/A $182,618,434 06/30/2000
92 Liar Liar N/A $181,410,615 03/21/1997
93 Jurassic Park III N/A $181,171,875 07/18/2001
94 Mission: Impossible N/A $180,981,856 05/22/1996
95 Planet of the Apes N/A $180,011,740 07/27/2001
96 Indiana Jones and the Temple of Doom N/A $179,870,271 05/01/1984
97 Hitch N/A $179,495,555 02/11/2005
98 Pretty Woman N/A $178,406,268 03/23/1990
99 Tootsie N/A $177,200,000 12/01/1982
100 Top Gun N/A $176,786,701 05/12/1986
101 The Polar Express Warner Bros. Pictures International $176,616,677 11/10/2004
102 There's Something About Mary N/A $176,484,651 07/15/1998
103 Ice Age N/A $176,387,405 03/15/2002
104 The Bourne Supremacy N/A $176,241,941 07/23/2004
105 Crocodile Dundee N/A $174,803,506 09/26/1986
106 Apollo 13 Universal Pictures Distribution $173,837,933 06/30/1995
107 Home Alone 2: Lost in New York N/A $173,585,516 11/20/1992
108 Elf N/A $173,398,518 11/07/2003
109 National Treasure N/A $173,008,894 11/19/2004
110 Air Force One Buena Vista International $172,956,409 07/25/1997
111 Rain Man N/A $172,825,435 12/16/1988
112 The Matrix N/A $171,479,930 03/31/1999
113 Beauty and the Beast Walt Disney Pictures $171,350,553 N/A
114 Tarzan Buena Vista Pictures Distribution $171,091,819 06/18/1999
115 A Beautiful Mind N/A $170,742,341 12/21/2001
116 Chicago N/A $170,687,518 12/27/2002
117 Three Men and A Baby N/A $167,780,960 11/25/1987
118 Casino Royale Sony Pictures Releasing, Sony Pictures Releasing International $167,220,102 11/17/2006
119 Meet the Parents N/A $166,244,045 10/06/2000
120 Robin Hood: Prince of Thieves N/A $165,493,908 06/14/1991
121 Hannibal N/A $165,092,268 02/09/2001
122 Catch Me If You Can N/A $164,615,351 12/25/2002
123 Big Daddy N/A $163,479,795 06/25/1999
124 Batman Returns N/A $162,831,698 06/19/1992
125 The Pursuit of Happyness Sony Pictures Releasing, Sony Pictures Releasing International $162,800,000 12/15/2006
126 A Bug's Life N/A $162,798,565 11/20/1998
127 The Waterboy N/A $161,491,646 11/06/1998
128 Die Another Day N/A $160,942,139 11/22/2002
129 Shark Tale N/A $160,861,908 10/01/2004
130 The Sound of Music N/A $158,671,368 04/01/1965
131 The Firm N/A $158,348,367 06/30/1993
132 The Longest Yard N/A $158,119,460 05/27/2005
133 X-Men N/A $157,299,717 07/14/2000
134 Scary Movie N/A $157,019,771 07/07/2000
135 Fatal Attraction Paramount Pictures $156,645,693 09/18/1987
136 Who Framed Roger Rabbit Buena Vista Pictures Distribution $156,452,370 06/22/1988
137 The Sting Universal Pictures $156,000,000 12/01/1973
138 What Lies Beneath N/A $155,464,351 07/21/2000
139 The Mummy N/A $155,385,488 05/07/1999
140 Over the Hedge N/A $155,019,340 05/19/2006
141 Fantastic Four N/A $154,696,080 07/08/2005
142 Jerry Maguire N/A $153,952,592 12/13/1996
143 Beverly Hills Cop II N/A $153,665,036 05/20/1987
144 Scooby-Doo N/A $153,294,164 06/14/2002
145 Gremlins N/A $153,083,102 06/01/1984
146 Runaway Bride N/A $152,257,509 07/30/1999
147 Rambo - First Blood Pt. 2 TriStar Pictures $150,415,432 N/A
148 Terminator 3: Rise of the Machines N/A $150,371,112 07/02/2003
149 As Good As It Gets N/A $148,478,011 12/23/1997
150 Talladega Nights: The Ballad of Ricky Bobby N/A $148,213,377 08/04/2006
Cara baru melihat potensi calon karyawan
Ada cara baru melihat potensi calon karyawan: dengan melihat kualitas pertanyaan-pertanyaan yang diajukannya, bukan dari jawaban yang diberikan. Jadi, kalau dulu si pewawancara aktif bertanya, sekarang sebaliknya. Calon karyawan baru dituntut aktif bertanya.
Nah, jika Anda calon karyawan dan disuruh banyak bertanya, berhati-hatilah saat pembicaraan mengarah ke hal yang paling sensitif: gaji. Sebab, sampai kini masih banyak perusahaan yang menganggap masalah gaji adalah hal tabu jika dibicarakan terbuka. Banyak perusahaan lebih suka mendiskusikannya secara tertutup. Menurut Gede Prama, konsultan manajemen, peradaban Timur menghendaki pembicaraan halus, tidak langsung, dan tidak terlalu berorientasi uang.
Memang sulit menerjemahkannya. Gede memberikan kiat negosiasi gaji. Pertama, tanyakan standar gaji di perusahaan itu. Maksudnya, bagaimana kerangka gaji dan kekaryawanan perusahaan. Sebelum wawancara, cari tahu lebih dulu gaji yang diterima karyawan lama. Lalu, bertanya langsung ke pewawancara. Dalam konteks ini, tanyakan posisi Anda dalam tubuh organisasi dan kerangka gajinya, sehingga Anda dapat memperkirakan berapa yang akan diperoleh. Tanyakan pula jenjang karier dan waktu tempuhnya, untuk mengukur kemampuan dan perencanaan diri Anda.
Menurut Gede, tak semua perusahaan mempunyai kerangka gaji karyawan atau bersedia membuka masalah gaji karyawan. Justru di situlah terlihat kondisi perusahaan. Perusahaan yang sudah stabil biasanya memiliki kerangka gaji yang stabil pula.
Kedua, apabila perusahaan memiliki kerangka penggajian, lakukan tawar-menawar dalam hal pengalaman. Misalnya, dengan menunjukkan bahwa perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya lebih besar atau lebih sehat, sehingga pengalaman Anda pun bisa diasumsikan lebih baik. Latar belakang pendidikan juga bisa menjadi alat penawaran, jika lulusan universitas besar, bahkan universitas terkemuka di luar negeri. "Pengalaman itu relatif. Dalam waktu dua tahun, orang bisa memiliki kualitas pengalaman yang berlainan," papar Gede.
Sebaliknya, jika perusahaan tidak memiliki -- atau enggan memperlihatkan -- kerangka gaji, satu-satunya jalan: tawar-menawar harga. Ibaratnya, di pasar swalayan lain dengan di pasar becek. Di pasar swalayan ada label harganya, tak mungkin pembeli menawar. Lain halnya di pasar becek, pembeli harus pintar menawar, agar mendapat barang yang baik tapi murah. Demikian pula gaji. Gede menyarankan agar memasang harga lebih tinggi, dengan mempertimbangkan penghasilan yang diperoleh sebelumnya. Gabungkan semua perolehan selama ini untuk menyebut harga yang diminati.
Ketiga, pertimbangkan etika ketimuran. Khususnya, karyawan yang sudah lama bekerja dan ingin memperoleh kenaikan gaji. Negosiasi gaji -- apalagi langsung berhadapan dengan pemiliknya -- dapat dilakukan dari cara paling halus hingga paling terbuka. Cara halus, misalnya, membaca lowongan kerja atau menceritakan kondisi pesaing. Jika pimpinan peka, tentu mafhum. Adapun cara terbuka, minta waktu ke pimpinan dan mengatakan keinginan perbaikan gaji secara terus terang. Disarankan Gede, pertemuan itu dimanfaatkan untuk menunjukkan kondisi yang ada saat ini, lalu memperlihatkan nilai inflasi, serta menunjukkan hasil kerja dan buktinya. Langkah terbuka akan cukup elegan, jika karyawan bisa memberikan bukti dan memiliki kualitas yang andal.
Perlu disadari, kalangan bisnis tingkat atas umumnya tidak menyukai pergaulan yang terlalu berorientasi uang. Meski tujuan bisnis ujung-ujungnya uang, tetapi mereka lebih mengapresiasi ke hubungan dengan orang-orang kepercayaannya. Contohnya, Johannes Kotjo yang sudah minggir dari Grup Salim, ternyata sampai kini masih memiliki hubungan baik dengan Om Liem dan anak buahnya. Hal demikian, karena Kotjo dianggap mengutamakan relationship, bukan sekadar uang. "Kalau sudah dekat dengan para konglomerat itu, mereka akan percaya, dan mata rantai akan terus berjalan," tutur Gede.
Kalau negosiasi Anda dengan perusahaan Barat, Anda bisa melakukannya lebih langsung. Tip Alex Markels yang dimuat dalam The Wall Street Journal, terdiri dari 6 langkah.
Satu, jika Anda tak mengatakan, Anda tidak akan mendapatkan. Intinya, berterus teranglah tentang apa yang Anda inginkan. Para konsultan SDM lebih menyukai keterbukaan, khususnya menyangkut berapa harga yang pantas untuk hasil kerja Anda.
Dua, kenali diri Anda sendiri. Sebelum menuntut imbalan yang pantas, Anda harus mengenal kemampuan dan kelemahan yang Anda miliki. Dengan demikian negosiasi akan terbuka dengan pertimbangan yang masuk akal, termasuk kondisi dan kemampuan perusahaan.
Tiga, jangan mudah menyerah. Pengalaman menunjukkan, jika Anda cepat menyerah, potensi dan kualitas Anda tidak tampak di mata pewawancara. Sebaliknya, kemampuan mendebat dan antusiasme bisa meluluhkan pewawancara, hingga bersedia memberikan imbalan yang mahal ke Anda.
Empat, katakan yang sebenarnya. Jangan berbohong karena menyangkut kredibilitas Anda. Menurut Alex, kini kebohongan dengan memberikan jumlah penghasilan dari kantor sebelumnya mudah terbongkar, sebab jaringan perusahaan rekrutmen sangat luas.
Lima, menangkan hati mereka. Ketika negosiasi berlangsung, bicaralah dari hati Anda, jangan hanya di permukaan. Sebab sesungguhnya, dengan memperlihatkan kesungguhan, Anda berarti memenangkan perasaan, dan ini dapat mempengaruhi keputusan pewawancara untuk berpihak ke Anda.
Enam, waktu adalah segalanya. Berhasil-tidaknya negosiasi, tergantung waktu yang dipilih. Maka, carilah waktu yang tepat, dan tunjukkan antusiasme dalam pertemuan, hingga berakhir dengan baik.
Nah, jika Anda calon karyawan dan disuruh banyak bertanya, berhati-hatilah saat pembicaraan mengarah ke hal yang paling sensitif: gaji. Sebab, sampai kini masih banyak perusahaan yang menganggap masalah gaji adalah hal tabu jika dibicarakan terbuka. Banyak perusahaan lebih suka mendiskusikannya secara tertutup. Menurut Gede Prama, konsultan manajemen, peradaban Timur menghendaki pembicaraan halus, tidak langsung, dan tidak terlalu berorientasi uang.
Memang sulit menerjemahkannya. Gede memberikan kiat negosiasi gaji. Pertama, tanyakan standar gaji di perusahaan itu. Maksudnya, bagaimana kerangka gaji dan kekaryawanan perusahaan. Sebelum wawancara, cari tahu lebih dulu gaji yang diterima karyawan lama. Lalu, bertanya langsung ke pewawancara. Dalam konteks ini, tanyakan posisi Anda dalam tubuh organisasi dan kerangka gajinya, sehingga Anda dapat memperkirakan berapa yang akan diperoleh. Tanyakan pula jenjang karier dan waktu tempuhnya, untuk mengukur kemampuan dan perencanaan diri Anda.
Menurut Gede, tak semua perusahaan mempunyai kerangka gaji karyawan atau bersedia membuka masalah gaji karyawan. Justru di situlah terlihat kondisi perusahaan. Perusahaan yang sudah stabil biasanya memiliki kerangka gaji yang stabil pula.
Kedua, apabila perusahaan memiliki kerangka penggajian, lakukan tawar-menawar dalam hal pengalaman. Misalnya, dengan menunjukkan bahwa perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya lebih besar atau lebih sehat, sehingga pengalaman Anda pun bisa diasumsikan lebih baik. Latar belakang pendidikan juga bisa menjadi alat penawaran, jika lulusan universitas besar, bahkan universitas terkemuka di luar negeri. "Pengalaman itu relatif. Dalam waktu dua tahun, orang bisa memiliki kualitas pengalaman yang berlainan," papar Gede.
Sebaliknya, jika perusahaan tidak memiliki -- atau enggan memperlihatkan -- kerangka gaji, satu-satunya jalan: tawar-menawar harga. Ibaratnya, di pasar swalayan lain dengan di pasar becek. Di pasar swalayan ada label harganya, tak mungkin pembeli menawar. Lain halnya di pasar becek, pembeli harus pintar menawar, agar mendapat barang yang baik tapi murah. Demikian pula gaji. Gede menyarankan agar memasang harga lebih tinggi, dengan mempertimbangkan penghasilan yang diperoleh sebelumnya. Gabungkan semua perolehan selama ini untuk menyebut harga yang diminati.
Ketiga, pertimbangkan etika ketimuran. Khususnya, karyawan yang sudah lama bekerja dan ingin memperoleh kenaikan gaji. Negosiasi gaji -- apalagi langsung berhadapan dengan pemiliknya -- dapat dilakukan dari cara paling halus hingga paling terbuka. Cara halus, misalnya, membaca lowongan kerja atau menceritakan kondisi pesaing. Jika pimpinan peka, tentu mafhum. Adapun cara terbuka, minta waktu ke pimpinan dan mengatakan keinginan perbaikan gaji secara terus terang. Disarankan Gede, pertemuan itu dimanfaatkan untuk menunjukkan kondisi yang ada saat ini, lalu memperlihatkan nilai inflasi, serta menunjukkan hasil kerja dan buktinya. Langkah terbuka akan cukup elegan, jika karyawan bisa memberikan bukti dan memiliki kualitas yang andal.
Perlu disadari, kalangan bisnis tingkat atas umumnya tidak menyukai pergaulan yang terlalu berorientasi uang. Meski tujuan bisnis ujung-ujungnya uang, tetapi mereka lebih mengapresiasi ke hubungan dengan orang-orang kepercayaannya. Contohnya, Johannes Kotjo yang sudah minggir dari Grup Salim, ternyata sampai kini masih memiliki hubungan baik dengan Om Liem dan anak buahnya. Hal demikian, karena Kotjo dianggap mengutamakan relationship, bukan sekadar uang. "Kalau sudah dekat dengan para konglomerat itu, mereka akan percaya, dan mata rantai akan terus berjalan," tutur Gede.
Kalau negosiasi Anda dengan perusahaan Barat, Anda bisa melakukannya lebih langsung. Tip Alex Markels yang dimuat dalam The Wall Street Journal, terdiri dari 6 langkah.
Satu, jika Anda tak mengatakan, Anda tidak akan mendapatkan. Intinya, berterus teranglah tentang apa yang Anda inginkan. Para konsultan SDM lebih menyukai keterbukaan, khususnya menyangkut berapa harga yang pantas untuk hasil kerja Anda.
Dua, kenali diri Anda sendiri. Sebelum menuntut imbalan yang pantas, Anda harus mengenal kemampuan dan kelemahan yang Anda miliki. Dengan demikian negosiasi akan terbuka dengan pertimbangan yang masuk akal, termasuk kondisi dan kemampuan perusahaan.
Tiga, jangan mudah menyerah. Pengalaman menunjukkan, jika Anda cepat menyerah, potensi dan kualitas Anda tidak tampak di mata pewawancara. Sebaliknya, kemampuan mendebat dan antusiasme bisa meluluhkan pewawancara, hingga bersedia memberikan imbalan yang mahal ke Anda.
Empat, katakan yang sebenarnya. Jangan berbohong karena menyangkut kredibilitas Anda. Menurut Alex, kini kebohongan dengan memberikan jumlah penghasilan dari kantor sebelumnya mudah terbongkar, sebab jaringan perusahaan rekrutmen sangat luas.
Lima, menangkan hati mereka. Ketika negosiasi berlangsung, bicaralah dari hati Anda, jangan hanya di permukaan. Sebab sesungguhnya, dengan memperlihatkan kesungguhan, Anda berarti memenangkan perasaan, dan ini dapat mempengaruhi keputusan pewawancara untuk berpihak ke Anda.
Enam, waktu adalah segalanya. Berhasil-tidaknya negosiasi, tergantung waktu yang dipilih. Maka, carilah waktu yang tepat, dan tunjukkan antusiasme dalam pertemuan, hingga berakhir dengan baik.
AYAH YANG IDEAL
Ayah ingin anak-anaknya punya lebih banyak kesempatan daripada dirinya,menghadapi lebih sedikit kesulitan, lebih tidak tergantung pada siapapun - dan (tapi) selalu membutuhkan kehadirannya.
Ayah hanya menyuruhmu mengerjakan pekerjaan yang kamu sukai.
Ayah membiarkan kamu menang dalam permainan ketika kamu masih kecil, tapi dia tidak ingin kamu membiarkannya menang ketika kamu sudah besar.
Ayah tidak ada di album foto keluarga, karena dia yang selalu memotret.
Ayah selalu tepat janji! Dia akan memegang janjinya untuk membantu seorang teman, meskipun ajakanmu untuk pergi memancing sebenarnya lebih menyenangkan.
Ayah akan tetap memasang kereta api listrik mainanmu selama bertahun-tahun, meskipun kamu telah bosan, karena ia tetap ingin kamu main kereta api itu.
Ayah selalu sedikit sedih ketika melihat anak-anaknya pergi bermain dengan teman-teman mereka. karena dia sadar itu adalah akhir masa kecil mereka.
Ayah mulai merencanakan hidupmu ketika tahu bahwa ibumu hamil (mengandungmu), tapi begitu kamu lahir, ia mulai membuat revisi.
Ayah membantu membuat impianmu jadi kenyataan bahkan diapun bisa meyakinkanmu untuk melakukan hal-hal yang mustahil, seperti mengapung di atas air setelah ia melepaskanya.
Ayah mungkin tidak tahu jawaban segala sesuatu, tapi ia membantu kamu mencarinya.
Ayah mungkin tampak galak di matamu, tetapi di mata teman-temanmu dia tampak lucu dan menyayangi.
Ayah sulit menghadapi rambutnya yang mulai menipis....jadi dia menyalahkan tukang cukurnya menggunting terlalu banyak di puncak kepala (*_~).
Ayah akan selalu memelihara janggut lebatnya, meski telah memutih, agar kau bisa "melihat" para malaikat bergelantungan di sana dan agar kau selalu bisa mengenalinya.
Ayah selalu senang membantumu menyelesaikan PR, kecuali PR matematika terbaru.
Ayah lambat mendapat teman, tapi dia bersahabat seumur hidup.
Ayah benar-benar senang membantu seseorang... tapi ia sukar meminta bantuan.
Ayah terlalu lama menunda untuk membawa mobil ke bengkel, karena ia merasa dapat memperbaiki sendiri segalanya.
Ayah di dapur. Membuat memasak seperti penjelajahan ilmiah. Dia punya rumus-rumus dan formula racikannya sendiri, dan hanya dia sendiri yang mengerti bagaimana menyelesaikan persamaan-persamaan rumit itu. Dan hasilnya?... .mmmmhhh..." tidak terlalu mengecewakan" (^_~). Ayah akan sesumbar, bahwa dirinyalah satu- satunya dalam keluarga yang dapat memasak tumis kangkung rasa barbecue grill. (*_~).
Ayah mungkin tidak pernah menyentuh sapu ketika masih muda, tapi ia bisa belajar dengan cepat.
Ayah sangat senang kalau seluruh keluarga berkumpul untuk makan malam...walaupun harus makan dalam remangnya lilin karena lampu mati.
Ayah paling tahu bagaimana mendorong ayunan cukup tinggi untuk membuatmu senang tapi tidak takut.
Ayah akan memberimu tempat duduk terbaik dengan mengangkatmu dibahunya, ketika pawai lewat.
Ayah tidak akan memanjakanmu ketika kamu sakit, tapi ia tidak akan tidur semalaman. Siapa tahu kamu membutuhkannya.
Ayah menganggap orang itu harus berdiri sendiri, jadi dia tidak mau memberitahumu apa yang harus kamu lakukan, tapi ia akan menyatakan rasa tidak setujunya.
Ayah percaya orang harus tepat waktu. karena itu dia selalu lebih awal menunggumu di depan rumah dengan sepeda tuanya, untuk mengantarkanmu dihari pertama masuk sekolah
AYAH ITU MURAH HATI..... Ia akan melupakan apa yang ia inginkan, agar bisa memberikan apa yang
kamu butuhkan.... .
Ia membiarkan orang-orangan disawahmu memakai sweater kesayangannya. ....
Ia membelikanmu lollipop merk baru yang kamu inginkan, dan ia akan menghabiskannya kalau kamu tidak suka.....
Ia menghentikan apa saja yang sedang dikerjakannya, kalau kamu ingin bicara...
Ia selalu berfikir dan bekerja keras untuk membayar spp mu tiap semester, meskipun kamu tidak pernah membantunya menghitung berapa banyak kerutan di dahinya....
Bahkan dia akan senang hati mendengarkan nasehatmu untuk menghentikan kebiasaan merokoknya.. ..
Ayah mengangkat beban berat dari bahumu dengan merengkuhkan tangannya disekeliling beban itu....
Ayah akan berkata "tanyakan saja pada ibumu" ketika ia ingin berkata "tidak".
Ayah tidak pernah marah, tetapi mukanya akan sangat merah padam ketika anak gadisnya menginap di rumah teman tanpa izin
Dan diapun hampir tidak pernah marah, kecuali ketika anak lelakinya kepregok menghisap rokok dikamar mandi.
Ayah mengatakan "tidak apa-apa mengambil sedikit resiko asal kamu sanggup kehilangan apa yang kamu harapkan"
Pujian terbaik bagi seorang ayah adalah ketika dia melihatmu melakukan sesuatu persis seperti caranya....
Ayah lebih bangga pada prestasimu, daripada prestasinya sendiri....
Ayah hanya akan menyalamimu ketika pertama kali kamu pergi merantau meningalkan rumah, karena kalau dia sampai memeluk mungkin ia tidak akan pernah bisa melepaskannya.
Ayah mengira seratus adalah tip..; Seribu adalah uang saku..; Gaji pertamamu terlalu besar untuknya...
Ayah tidak suka meneteskan air mata .... ketika kamu lahir dan dia mendengar kamu menangis untuk pertama kalinya, dia sangat senang sampai-sampai keluar air dari matanya (ssst..tapi sekali lagi ini bukan menangis). Ketika kamu masih kecil, ia bisa memelukmu untuk mengusir rasa takutmu...ketika kau mimpi akan dibunuh monster... tapi.....ternyata dia bisa menangis dan tidak bisa tidur sepanjang malam, ketika anak gadis kesayangannya di rantau tak memberi kabar selama hampir satu bulan.
Kalau tidak salah ayah pernah berkata :" kalau kau ingin mendapatkan pedang yang tajam dan berkwalitas tinggi, janganlah mencarinya dipasar apalagi tukang loak, tapi datang dan pesanlah langsung dari pandai besinya. begitupun dengan cinta dan teman dalam hidupmu,jika kau ingin mendapatkan cinta sejatimu kelak, maka minta dan pesanlah pada Yang Menciptakannya"
Untuk masadepan anak lelakinya Ayah berpesan: "jadilah lebih kuat dan tegar daripadaku, pilihlah ibu untuk anak-anakmu kelak wanita yang lebih baik dari ibumu , berikan yang lebih baik untuk menantu dan cucu-cucuku, daripada apa yang yang telah ku beri padamu"
Dan Untuk masadepan anak gadisnya ayah berpesan: "jangan cengeng meski kau seorang wanita, jadilah selalu bidadari kecilku dan bidadari terbaik untuk ayah anak-anakmu kelak! laki-laki yang lebih bisa melindungimu melebihi perlindungan Ayah, tapi jangan pernah kau gantikan posisi Ayah di hatimu"
Ayah bersikeras,bahwa anak-anakmu kelak harus bersikap lebih baik daripada kamu dulu....
Ayah bisa membuatmu percaya diri... karena ia percaya padamu...
Ayah tidak mencoba menjadi yang terbaik, tapi dia hanya mencoba melakukan yang terbaik....
Dan terpenting adalah... Ayah tidak pernah menghalangimu untuk mencintai Tuhan, bahkan dia akan membentangkan seribu jalan agar kau dapat menggapai cintaNya, karena diapun mencintaimu karena cintaNya.
Dan untuk semua yang sedang merindukan Ayah,
ssssssssttt. ..! Tau gak siii? Ternyata ayah itu benar-benar MENAKJUBKAN
Tulisan Sahabat “Nasrul Syahruddin dari Bone”. untuk Daeng Tompul di Bontang.
Ayah hanya menyuruhmu mengerjakan pekerjaan yang kamu sukai.
Ayah membiarkan kamu menang dalam permainan ketika kamu masih kecil, tapi dia tidak ingin kamu membiarkannya menang ketika kamu sudah besar.
Ayah tidak ada di album foto keluarga, karena dia yang selalu memotret.
Ayah selalu tepat janji! Dia akan memegang janjinya untuk membantu seorang teman, meskipun ajakanmu untuk pergi memancing sebenarnya lebih menyenangkan.
Ayah akan tetap memasang kereta api listrik mainanmu selama bertahun-tahun, meskipun kamu telah bosan, karena ia tetap ingin kamu main kereta api itu.
Ayah selalu sedikit sedih ketika melihat anak-anaknya pergi bermain dengan teman-teman mereka. karena dia sadar itu adalah akhir masa kecil mereka.
Ayah mulai merencanakan hidupmu ketika tahu bahwa ibumu hamil (mengandungmu), tapi begitu kamu lahir, ia mulai membuat revisi.
Ayah membantu membuat impianmu jadi kenyataan bahkan diapun bisa meyakinkanmu untuk melakukan hal-hal yang mustahil, seperti mengapung di atas air setelah ia melepaskanya.
Ayah mungkin tidak tahu jawaban segala sesuatu, tapi ia membantu kamu mencarinya.
Ayah mungkin tampak galak di matamu, tetapi di mata teman-temanmu dia tampak lucu dan menyayangi.
Ayah sulit menghadapi rambutnya yang mulai menipis....jadi dia menyalahkan tukang cukurnya menggunting terlalu banyak di puncak kepala (*_~).
Ayah akan selalu memelihara janggut lebatnya, meski telah memutih, agar kau bisa "melihat" para malaikat bergelantungan di sana dan agar kau selalu bisa mengenalinya.
Ayah selalu senang membantumu menyelesaikan PR, kecuali PR matematika terbaru.
Ayah lambat mendapat teman, tapi dia bersahabat seumur hidup.
Ayah benar-benar senang membantu seseorang... tapi ia sukar meminta bantuan.
Ayah terlalu lama menunda untuk membawa mobil ke bengkel, karena ia merasa dapat memperbaiki sendiri segalanya.
Ayah di dapur. Membuat memasak seperti penjelajahan ilmiah. Dia punya rumus-rumus dan formula racikannya sendiri, dan hanya dia sendiri yang mengerti bagaimana menyelesaikan persamaan-persamaan rumit itu. Dan hasilnya?... .mmmmhhh..." tidak terlalu mengecewakan" (^_~). Ayah akan sesumbar, bahwa dirinyalah satu- satunya dalam keluarga yang dapat memasak tumis kangkung rasa barbecue grill. (*_~).
Ayah mungkin tidak pernah menyentuh sapu ketika masih muda, tapi ia bisa belajar dengan cepat.
Ayah sangat senang kalau seluruh keluarga berkumpul untuk makan malam...walaupun harus makan dalam remangnya lilin karena lampu mati.
Ayah paling tahu bagaimana mendorong ayunan cukup tinggi untuk membuatmu senang tapi tidak takut.
Ayah akan memberimu tempat duduk terbaik dengan mengangkatmu dibahunya, ketika pawai lewat.
Ayah tidak akan memanjakanmu ketika kamu sakit, tapi ia tidak akan tidur semalaman. Siapa tahu kamu membutuhkannya.
Ayah menganggap orang itu harus berdiri sendiri, jadi dia tidak mau memberitahumu apa yang harus kamu lakukan, tapi ia akan menyatakan rasa tidak setujunya.
Ayah percaya orang harus tepat waktu. karena itu dia selalu lebih awal menunggumu di depan rumah dengan sepeda tuanya, untuk mengantarkanmu dihari pertama masuk sekolah
AYAH ITU MURAH HATI..... Ia akan melupakan apa yang ia inginkan, agar bisa memberikan apa yang
kamu butuhkan.... .
Ia membiarkan orang-orangan disawahmu memakai sweater kesayangannya. ....
Ia membelikanmu lollipop merk baru yang kamu inginkan, dan ia akan menghabiskannya kalau kamu tidak suka.....
Ia menghentikan apa saja yang sedang dikerjakannya, kalau kamu ingin bicara...
Ia selalu berfikir dan bekerja keras untuk membayar spp mu tiap semester, meskipun kamu tidak pernah membantunya menghitung berapa banyak kerutan di dahinya....
Bahkan dia akan senang hati mendengarkan nasehatmu untuk menghentikan kebiasaan merokoknya.. ..
Ayah mengangkat beban berat dari bahumu dengan merengkuhkan tangannya disekeliling beban itu....
Ayah akan berkata "tanyakan saja pada ibumu" ketika ia ingin berkata "tidak".
Ayah tidak pernah marah, tetapi mukanya akan sangat merah padam ketika anak gadisnya menginap di rumah teman tanpa izin
Dan diapun hampir tidak pernah marah, kecuali ketika anak lelakinya kepregok menghisap rokok dikamar mandi.
Ayah mengatakan "tidak apa-apa mengambil sedikit resiko asal kamu sanggup kehilangan apa yang kamu harapkan"
Pujian terbaik bagi seorang ayah adalah ketika dia melihatmu melakukan sesuatu persis seperti caranya....
Ayah lebih bangga pada prestasimu, daripada prestasinya sendiri....
Ayah hanya akan menyalamimu ketika pertama kali kamu pergi merantau meningalkan rumah, karena kalau dia sampai memeluk mungkin ia tidak akan pernah bisa melepaskannya.
Ayah mengira seratus adalah tip..; Seribu adalah uang saku..; Gaji pertamamu terlalu besar untuknya...
Ayah tidak suka meneteskan air mata .... ketika kamu lahir dan dia mendengar kamu menangis untuk pertama kalinya, dia sangat senang sampai-sampai keluar air dari matanya (ssst..tapi sekali lagi ini bukan menangis). Ketika kamu masih kecil, ia bisa memelukmu untuk mengusir rasa takutmu...ketika kau mimpi akan dibunuh monster... tapi.....ternyata dia bisa menangis dan tidak bisa tidur sepanjang malam, ketika anak gadis kesayangannya di rantau tak memberi kabar selama hampir satu bulan.
Kalau tidak salah ayah pernah berkata :" kalau kau ingin mendapatkan pedang yang tajam dan berkwalitas tinggi, janganlah mencarinya dipasar apalagi tukang loak, tapi datang dan pesanlah langsung dari pandai besinya. begitupun dengan cinta dan teman dalam hidupmu,jika kau ingin mendapatkan cinta sejatimu kelak, maka minta dan pesanlah pada Yang Menciptakannya"
Untuk masadepan anak lelakinya Ayah berpesan: "jadilah lebih kuat dan tegar daripadaku, pilihlah ibu untuk anak-anakmu kelak wanita yang lebih baik dari ibumu , berikan yang lebih baik untuk menantu dan cucu-cucuku, daripada apa yang yang telah ku beri padamu"
Dan Untuk masadepan anak gadisnya ayah berpesan: "jangan cengeng meski kau seorang wanita, jadilah selalu bidadari kecilku dan bidadari terbaik untuk ayah anak-anakmu kelak! laki-laki yang lebih bisa melindungimu melebihi perlindungan Ayah, tapi jangan pernah kau gantikan posisi Ayah di hatimu"
Ayah bersikeras,bahwa anak-anakmu kelak harus bersikap lebih baik daripada kamu dulu....
Ayah bisa membuatmu percaya diri... karena ia percaya padamu...
Ayah tidak mencoba menjadi yang terbaik, tapi dia hanya mencoba melakukan yang terbaik....
Dan terpenting adalah... Ayah tidak pernah menghalangimu untuk mencintai Tuhan, bahkan dia akan membentangkan seribu jalan agar kau dapat menggapai cintaNya, karena diapun mencintaimu karena cintaNya.
Dan untuk semua yang sedang merindukan Ayah,
ssssssssttt. ..! Tau gak siii? Ternyata ayah itu benar-benar MENAKJUBKAN
Tulisan Sahabat “Nasrul Syahruddin dari Bone”. untuk Daeng Tompul di Bontang.
10 SIKAP PRIA YANG DISUKAI OLEH WANITA
10 SIKAP PRIA YANG DISUKAI OLEH WANITA
1. KOMUNIKATIF
Wanita menyukai pria yang komunikatif dan selalu punya bahan pembicaraan yang menarik. Pria yang humoris dan memberi semangat tentu punya nilai lebih di mata wanita
2. PERHATIAN
Wanita menyukai pria yang penuh perhatian. Perhatian yang wajar dan tulus bisa membuat wanita merasa dihargai dan disayangi. Bila disampaikan pada saat yang tepat, perhatian yang kecil pun bisa meninggalkan kesan yang manis dan tak terlupakan.
3. MENGASIHI DAN PENGERTIAN
Pria yang penuh pengertian tidak suka memberi ceramah panjang lebar, memasang wajah cemberut atau marah besar untuk mengubah kebiasaan buruk kekasihnya. Ia selalu mengasihi dalam berbagai keadaan dan siap memaafkan kesalahannya, berusaha mentolelir kelemahannya, berupaya memenuhi keinginannya, mencoba melihat dari sudut pandangnya,dsb.
4.TEGAS
Wanita memerlukan seorang pendamping yang bisa bersikap tegas dan mengambil keputusan. Misalnya, ketika bingung untuk memilih, wanita memerlukan anda untuk membantunya mengambil keputusan. Laki-laki yang plintat-plintut, ragu-ragu dan susah mengambil keputusan biasanya kurang dihargai.
5.TEGAR
Wanita mengagumi pria yang bersikap tegar dan berjiwa besar. Ketegaran tidak tampak ketika segala sesuatu tidak berjalan lancar. Justru ia diuji ketika ada masalah, ketika hubungan terancam putus, ketika ujian gagal, atau ketika terjadi hal-hal lainnya yang membuat sesuatu menjadi tidak lancar.
6. MENGHORMATI WANITA
Wanita akan menghormati pria yang menghormatinya. Kapan wanita merasa dihargai?? Ketika ia dibukakan pintu dan dipersilahkan masuk duluan, ketika beban yang diangkatnya diambil alih, ketika dia tidak dibiarkan menunggu terlalu lama, ketika dia dipuji di depan orang lain, ketika hasil karyanya dihargai, dsb.
7. MELINDUNGI WANITA
Meskipun wanita suka dilindungi, namun wanita tidak menyukai perlindungan yang over dan kaku. Wanita tidak merasa dilindungi bila kemana-mana selalu dikawal, diawasi atau dimonitor meskipun dengan dalih demi keselamatanmu. Wanita juga tidak suka terlalu diatur dan dilarang meskipun dengan alasan demi kebaikanmu. Wanita menghargai perlindungan yang lembut. Misalnya, berjalan atau menyeberang pada posisi yang aman, ditemani ketika dia merasa ketakutan, diantar ke dokter ketika dia sakit, dsb.
8. MENGHARGAI WANITA
Wanita ingin dihargai dan diperlukan oleh kekasihnya. Dia tidak suka mendampingi pria yang berkesan tidak terlalu menghargainya. Kapan dia merasa dihargai?? Ketika dari luar kota, anda menelponnya dan bilang aku merindukanmu..!!, ketika anda meminta pendapatnya, ketika anda tidak menyembunyikan sesuatu dengan alasan itu urusan laki-laki,dsb
9. SIMPATIK
Pria yang simpatik tidak hanya bersikap baik kepada kekasihnya, namun juga kepada teman-temannya dan kepada orang lain. Dengan demikian dia membuktikan bahwa kebaikannya bukan sandiwara, tetapi benar-benar kebiasaan dan sifatnya.
10. ROMANTIS
Pria yang romantis biasanya bersikap manis, memperlakukan kekasihnya dengan lembut, memanggilnya dengan sebutan yang romantis, memberi bunga pada hari-hari spesial, dsb. Ingat...!! setiap pria wajib belajar untuk bersikap romantis....! karena pria yang romantis adalah pria idaman wanita.
How about you........!!
1. KOMUNIKATIF
Wanita menyukai pria yang komunikatif dan selalu punya bahan pembicaraan yang menarik. Pria yang humoris dan memberi semangat tentu punya nilai lebih di mata wanita
2. PERHATIAN
Wanita menyukai pria yang penuh perhatian. Perhatian yang wajar dan tulus bisa membuat wanita merasa dihargai dan disayangi. Bila disampaikan pada saat yang tepat, perhatian yang kecil pun bisa meninggalkan kesan yang manis dan tak terlupakan.
3. MENGASIHI DAN PENGERTIAN
Pria yang penuh pengertian tidak suka memberi ceramah panjang lebar, memasang wajah cemberut atau marah besar untuk mengubah kebiasaan buruk kekasihnya. Ia selalu mengasihi dalam berbagai keadaan dan siap memaafkan kesalahannya, berusaha mentolelir kelemahannya, berupaya memenuhi keinginannya, mencoba melihat dari sudut pandangnya,dsb.
4.TEGAS
Wanita memerlukan seorang pendamping yang bisa bersikap tegas dan mengambil keputusan. Misalnya, ketika bingung untuk memilih, wanita memerlukan anda untuk membantunya mengambil keputusan. Laki-laki yang plintat-plintut, ragu-ragu dan susah mengambil keputusan biasanya kurang dihargai.
5.TEGAR
Wanita mengagumi pria yang bersikap tegar dan berjiwa besar. Ketegaran tidak tampak ketika segala sesuatu tidak berjalan lancar. Justru ia diuji ketika ada masalah, ketika hubungan terancam putus, ketika ujian gagal, atau ketika terjadi hal-hal lainnya yang membuat sesuatu menjadi tidak lancar.
6. MENGHORMATI WANITA
Wanita akan menghormati pria yang menghormatinya. Kapan wanita merasa dihargai?? Ketika ia dibukakan pintu dan dipersilahkan masuk duluan, ketika beban yang diangkatnya diambil alih, ketika dia tidak dibiarkan menunggu terlalu lama, ketika dia dipuji di depan orang lain, ketika hasil karyanya dihargai, dsb.
7. MELINDUNGI WANITA
Meskipun wanita suka dilindungi, namun wanita tidak menyukai perlindungan yang over dan kaku. Wanita tidak merasa dilindungi bila kemana-mana selalu dikawal, diawasi atau dimonitor meskipun dengan dalih demi keselamatanmu. Wanita juga tidak suka terlalu diatur dan dilarang meskipun dengan alasan demi kebaikanmu. Wanita menghargai perlindungan yang lembut. Misalnya, berjalan atau menyeberang pada posisi yang aman, ditemani ketika dia merasa ketakutan, diantar ke dokter ketika dia sakit, dsb.
8. MENGHARGAI WANITA
Wanita ingin dihargai dan diperlukan oleh kekasihnya. Dia tidak suka mendampingi pria yang berkesan tidak terlalu menghargainya. Kapan dia merasa dihargai?? Ketika dari luar kota, anda menelponnya dan bilang aku merindukanmu..!!, ketika anda meminta pendapatnya, ketika anda tidak menyembunyikan sesuatu dengan alasan itu urusan laki-laki,dsb
9. SIMPATIK
Pria yang simpatik tidak hanya bersikap baik kepada kekasihnya, namun juga kepada teman-temannya dan kepada orang lain. Dengan demikian dia membuktikan bahwa kebaikannya bukan sandiwara, tetapi benar-benar kebiasaan dan sifatnya.
10. ROMANTIS
Pria yang romantis biasanya bersikap manis, memperlakukan kekasihnya dengan lembut, memanggilnya dengan sebutan yang romantis, memberi bunga pada hari-hari spesial, dsb. Ingat...!! setiap pria wajib belajar untuk bersikap romantis....! karena pria yang romantis adalah pria idaman wanita.
How about you........!!
Subscribe to:
Posts (Atom)